Подборка наиболее важных документов (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.), касающихся оформления электронных больничных листов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Нормативное право
29. 12. 2006 N 255-ФЗ Федерального закона (за исключением редакторов (застрахованных лиц), за исключением застрахованных лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение проектов и (или) оказание услуг, договоров заказа или авторство автора научного, литературного, художественного произведения, лицензионных договоров на издание, научное, литературное, художественное произведение (или) получает выплаты и иные вознаграждения по лицензионному договору о предоставлении права использования произведения) научного, литературного или художественного произведения, застрахованное лицо имеет право на следующие выплаты
Правовые ресурсы
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6 (головной офис)
Как отвечать на запросы ФСС о больничных для сотрудников, работающих неполный рабочий день?
Мы получили запрос от ФСС на расчет пособий (HR — пособия) по больничным листам сотрудникам, работающим неполный рабочий день.
Как правильно заполнить ответ на запрос ФСС о расчете пособий (HR — пособия)?
Чтобы правильно ответить на вопрос ФСС в таком случае, нужно определить, имеет ли сотрудник право на получение пособий. Здесь следует обратить внимание на пункты 2-4 статьи 13 255-ФЗ и продолжительность работы совместителя в компании.
Случай 1 — когда компенсация не выплачивается. Если совместитель устроился на работу недавно и не работал в течение последних двух календарных лет, то он имеет право получать пособие только по одному месту работы. Если от основного работодателя нет подтверждения, что пособие не выплачивалось, то больничный лист организации не оплачивается.
Во-вторых, в ответах на вопросы ССТ мы отмечаем, что работник не имеет права на получение пособий. Если работник не имеет права на получение пособия, то как следует ответить на вопрос ССТ? Основанием для отказа в выплате пособия является то, что сотрудник работает неполный рабочий день и не работал в организации в течение последних двух лет.
Случай 2 — когда выплачиваются пособия. Если сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, работал в организации в течение последних двух лет, он имеет право получать пособия как у своего работодателя, работающего на условиях неполного рабочего времени, так и по основному месту работы.
Понятие «работал два года назад» специалисты ФСС трактуют по-разному.
Согласно последним разъяснениям Московского отделения Фонда, достаточно, если совместитель работал полностью во втором году расчетного периода и частично в первом. Например, сотрудник был принят на работу 1 сентября 2020 года. — В 2020 году он работал частично в 2020 году и полностью в 2021 году. Такое мнение содержится в письме Московского отделения ФСС от 17 августа 2021 г. N 15-15/7710-16869л.
Однако другие отделения Федерального фонда социального страхования требовали, чтобы некоторые временные сотрудники работали в течение полного расчетного периода с 1 января первого года по 31 декабря второго года. Согласно этой трактовке, работники, участвующие в программе с 01.09.2020, имеют право только на одно рабочее место в 2022 году. Кроме того, суд оставил в силе решения ФАС Волго-вятского округа от 13 марта 2012 г., от 13 марта 2012 г. по 22 марта 2013 г., от 22 октября 2014 г. по Московскому округу, от N Ф05-12069/14 и от 17. 02 по Северо-Западному округу. 2016 г. по делу N А56-20934/2015
Ответ на запрос FIPPA как обычно, когда положения в некоторых частях имеют право — Ответ на запрос FIPPA о расчете пособий по ЗУП 3. 1. Единственный оттенок — при расчете выплат по больничному листу мы учитываем только компенсацию тела. Для этого в документе (Личное — Больничный лист) снимаем выделение в поле и учитываем вознаграждение предыдущего страхователя.
Смотрите семинар-самоучитель по 1с зуп 8. 3. 1 Елены Гряниной
Этот семинар-самоучитель доступен по ссылке в плейлисте YouTube. Обновляйте журнал и добавляйте новые видео. Сохраняйте его в избранное и делитесь им с коллегами. Цените!
Также не забудьте подписаться на наш YouTube-канал. Здесь вы сможете выкладывать самые важные изменения в законодательстве и 1С.
Демонстрация бесплатного доступа → Активировать.
Записаться на смазку →
После подписания вы получите доступ ко всем материалам 1С:ЗУП, сможете поддерживать шоу-рекорды и задавать вопросы 1С.
Вам помогла статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к системе ACuntingExpert8 AID бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
(5 оценок, в среднем: 5,00 из 5,00)
Вы можете объяснить свой пост в комментариях ниже. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают на вопросы о программе 1С и законодательстве в комментариях. Вы можете задать их экспертам Myalpari.
Все комментарии (7)
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, где нужно смотреть больничный лист? Обратите внимание, что это некоторые сотрудники, когда запрос.
Добрый вечер, при накоплении больничного листа некоторым сотрудникам, не могли бы вы подсказать, когда сотрудники работают удаленно на след. Больничный лист по уходу за больными детьми. Начисление не производится.
Здравствуйте! Не совсем понятно, в чем заключается ваш вопрос. Обратите, пожалуйста, внимание! В комментариях руководитель не отвечает на вопросы о программе 1С и законодательстве. Вы можете задать его экспертам компании «Мялпари».
Добрый вечер. Как быть, если внешний партнер находится в отпуске за свой счет? Как вы считаете, не положены ли ему выплаты? Как нужно заполнить ответ на запрос в СФР?
В данном случае используйте последовательность, описанную в примере 1.
Здравствуйте, предупреждаю, что нужно предоставить данные из СДОУ. Ищите соответствующее соотношение частей — времени к соотношению рабочих часов. Где это должно быть уточнено? Нужно ли присылать новые ответы на вопросы по оплате больничных?
Вы должны быть авторизованы, чтобы отправлять комментарии.