Как правило, чаще всего объектами домогательств становятся женщины. С мужчинами инциденты случаются реже, а противоправные действия совершают женщины-начальницы. В зоне риска обычно находятся стюарды, стюардессы, секретари, медсестры, врачи и продавцы.
Как справиться с домогательствами на работе
В последнее время в российских социальных сетях развивается новая локальная волна #MeToo. И женщины, и мужчины рассказывают о своем опыте насилия (сексуального и психологического) и домогательств. Например, в колонке Blueprint, посвященной российским заведениям, распространяющим слухи, Павел Валдишвили рассказал о том, как он сам подвергся домогательствам со стороны коллеги. В Farfetch Legal Affairs (Ближний Восток и Россия) Алексея Мягченкова попросили подготовить инструкцию по созданию безопасного пространства на рабочем месте (как для руководителей компаний, так и для их подчиненных). Что делать, если ваш начальник проявляет нежелательный, интервенционистский и явно непрофессиональный интерес? Как поступать в таких случаях? Должны ли вас уволить за домогательства — и что в конечном итоге считается домогательствами?
Чем заканчивается домогательство? Является ли это сексуальным домогательством?
Притеснение — это форма дискриминации. Конечно, притеснения — это не только сексуальные домогательства. Оно может принимать форму унижения по возрасту, религиозного преследования, сексуального преследования, преследования по сексуальной ориентации или инвалидности, издевательств и интернет-издевательств. Это могут быть шутки или непристойные комментарии по поводу внешности, национальности или расы, религии, сексуальной ориентации и т. д. Люди. Это также может быть своего рода шутка, назначенная в обмен на некую энергию, связанную с работой (Quid Pro Quo Harassment).
Почему для борьбы с домогательствами необходима корпоративная политика?
Понятие домогательства пока не предусмотрено в российском законодательстве. В целом дискриминация запрещена различными российскими законами (например, Конституцией, Трудовым и Уголовным кодексами, Кодексом об административных правонарушениях). В то же время термин «преследование» уже давно встречается в различных внутренних корпоративных документах. Как правило, это этические кодексы или отдельные инструкции и положения. В большинстве случаев такие документы есть в дочерних компаниях западных компаний, но многие российские компании также начали формировать подобные правила, направленные на предотвращение дискриминации и притеснений. Специальные корпоративные правила необходимы по нескольким причинам. Прежде всего, они помогают избежать дискриминации и притеснений на рабочем месте и исключить их в принципе — это долгосрочная цель западной корпоративной культуры. Другая важная задача — предотвратить негативные последствия для режима (можно вспомнить случай с Трэвисом Калаником, который покинул свой пост после расследования дела о домогательствах в его компании).
Как работникам не бояться сообщать о домогательствах?
Важно создать условия, в которых работники могут свободно делиться своими мыслями и подавать жалобы. Да, политика в области дискриминации важна, но важно и то, как она соблюдается на практике и как действует Министерство по этике и соблюдению нормативных требований. Например, при проведении внутренних расследований необходимо защищать не только сотрудника, обвиненного в нарушении, но и человека, обвиненного в нарушении. Эти меры зависят от обстоятельств. Обвиняемый в нарушении может быть временно (и, конечно, с его согласия) переведен в другую группу компаний или на удаленную работу. Кроме того, ему может быть предоставлено разрешение на дополнительную зарплату. Также важно убедиться, что заявитель не будет мстить сотруднику за сообщение о нарушении, даже если он искренне заблуждается относительно обстоятельств дела. Что касается телефонных линий, то здесь также важно соблюсти ряд условий. Линия (ворота и телефонная линия) должна обслуживаться третьей стороной. Это гарантирует, что жалобы не будут удаляться по усмотрению компании. Она должна быть анонимной (при желании вы можете назвать свое имя). И, конечно, должна быть возможность обратной связи с сотрудником, который сообщил о нарушении.
Сексуальные домогательства на рабочем месте: российская специфика
В конце прошлого года компания Uber Technologies объявила о создании фонда в размере 4,4 миллиона долларов для выплаты компенсаций сотрудницам компании, подвергшимся сексуальным домогательствам до 1 января 2014 года. Это решение было навязано Uber в рамках досудебного соглашения. … Комиссия предъявила обвинения компании в 2017 году после того, как бывшая сотрудница Uber публично пожаловалась в своем блоге на сексуальные домогательства в отношении компании.
Создание компенсационного фонда для жертв домогательств — явно избыточное мероприятие для российских компаний. Ведомости» решили выяснить, что делают компании, чтобы защитить жертв и наказать виновных. По просьбе «Ведомостей» компания Intelligence (OMI) провела опрос среди 20 257 российских работников (47 % мужчин и 53 % женщин), чтобы выяснить, сталкивались ли они с домогательствами на работе, что они делали и как реагировали. Их работодатель. Выяснилось, что 7 % мужчин и 16 % женщин хотя бы раз в своей карьере подвергались сексуальным домогательствам. Люди в возрасте 45-54 лет почти в два раза чаще сталкивались с домогательствами на работе, чем молодые люди в возрасте 18-24 лет.
Такое вряд ли произойдет
Что же предприняли работники, столкнувшиеся с домогательствами? Почти половина респондентов (47,2 %) ничего не предприняли. Еще 16,8 % решили проблему самостоятельно (пожаловались жене, дали пощечину обидчику, избегали его.
Сексуальные домогательства на рабочем месте — это в основном результат неограниченной власти начальника над подчиненными, и в России эта проблема сейчас стоит очень остро, считает Елена Гамова, директор Гендерного института. По ее словам, больше всего неоправданных притеснений испытывают сотрудники малых и средних предприятий, где из-за отсутствия правил компании трудовые отношения зачастую не стандартизированы должным образом, все определяется собственниками, а сотрудники менее квалифицированы и легко заменяемы.
Как бороться с домогательствами и дискриминацией в бизнесе
По данным опроса «Ведомостей» и Omi, доля уволившихся женщин в 17,2 % случаев в два раза выше, чем мужчин. Остальные респонденты либо жаловались в отдел кадров или своему непосредственному начальнику (9,9 %), либо просили начальника перевести их в другой отдел (9,7 %). Только 2,6 % жертв обращались в правоохранительные органы.
Закон мало чем может помочь жертвам. По словам Ксении Михайличенко, юриста адвокатского бюро «Солдаткин, Зеленая» и партнера Московской коллегии адвокатов, в Трудовом кодексе нет понятия «домогательство». Есть только статья 133 о принуждении к сексуальным действиям, но доказать что-либо, если нет непосредственного насилия, невозможно, и все сводится к домогательствам. Поэтому в большинстве случаев, говорят юристы, жертвы просто отказываются от работы и таким образом предпочитают избавиться от домогательств.
Михайличенко заявила, что иски носят эпизодический характер и в основном неэффективны. В марте 2018 года Ирина Ищенко, старший инженер Мурманского регионального центра информационных технологий, подала иск о незаконном увольнении в Октябрьский районный суд Мурманска. Интересы Ищенко в суде представляла Михайличенко. Причиной иска стали навязчивые домогательства со стороны бывшего начальника. Ищенко требовал компенсации за психологический ущерб и заработной платы за время вынужденного прогула. Господин Михайличенко сообщил, что формально Исиченко был уволен в связи с прохождением испытательного срока, но на самом деле его увольнение было напрямую связано с домогательствами. В Мурманском районном суде Исиченко была уволена на основании истечения срока давности (после увольнения она семь месяцев проходила психологическое лечение у психолога). Исиченко подала апелляцию в Верховный суд, который принял решение о возобновлении дела о незаконном увольнении. Однако в решении Верховного суда не упоминалось о домогательствах, а говорилось только о несправедливом увольнении. Однако в декабре 2019 года Мурманский районный суд оставил в силе решение суда первой инстанции и отклонил апелляцию г-на Исиченко.
Ожидания руководителей
Что делает компания, если сотрудник сообщает о сексуальных домогательствах со стороны коллеги или руководителя? Из 1 200 респондентов, обратившихся к своему работодателю, 49,4 % заявили, что работодатель ничего не предпринимает. Более того, 16,8 % работодателей посчитали, что информатор сам виноват, что могло привести к увольнению. Однако более трети работодателей поддержали жертву, 17,9 % руководителей перевели жертву в другой отдел на аналогичную должность, 9,6 % выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3 % компенсировали эмоциональный ущерб за счет продвижения по службе.
22, 500 ДОЛЛАРОВ США.
Американский экономист Джонни Хирш выяснил, насколько в денежном выражении снижается производительность труда на одну жертву сексуальных домогательств. Согласно исследованию Хирша, сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к увеличению числа прогулов и текучести кадров.
Значительная часть компаний наказала домогателей: 24,3 % наложили на них дисциплинарные взыскания или предупреждения, еще 12 % работодателей уволили домогателей и 8,9 % оштрафовали их.
На малых и средних российских предприятиях споры о домогательствах рассматриваются службами безопасности. Споры могут разрешаться предложением написать заявление об уходе. Жертва или виновник увольняется по собственному желанию, либо виновник вновь обвиняет и проверяет, сделал ли он выводы, говорит Татьяна Григоренко, директор группы компаний «Инновации». Она вспоминает случай на своей последней работе: менеджер, известная женщина, начала влюбляться в уже состоявшуюся девушку и придумала повод для знакомства. Девушка пожаловалась на службу персонала, и Григоренко обсудила это с директором. Тот посмеялся и сказал, что не верит, что девушка нервно отреагировала и перестала придавать ей значение. Спор был исчерпан.
Гагова советует сотрудникам не ждать милости от начальства, вступать в профсоюз и требовать от работодателя включения в трудовой распорядок правил коллективного поведения.
Документы и правила
Ведомости» спросили 15 крупных российских и восемь международных компаний, работающих в России, есть ли у них внутренние документы с превентивными пунктами и что происходит, когда сотрудники жалуются на вмешательство коллег и начальства. Две российские и пять международных компаний ответили по существу. Представитель компании Suek сообщил, что о случаях сексуальных домогательств никогда не сообщалось через систему комплаенс компании, однако для сотрудников, желающих сообщить о правонарушениях, существует телефонная линия или ящик для приема сообщений в компании.
Представитель «Мегафона» заявил, что компания считает неприемлемым домогательство к сотрудникам, включая поведение, которое может быть воспринято как принуждение к близким отношениям. Это относится к кодексу поведения и корпоративной этике «МегаФона». Сотрудники могут сообщать о нарушениях по существующим прямым линиям, включая руководителей, менеджеров по персоналу или других директоров, а также анонимно. Представитель компании заверяет, что все жалобы расследуются.
Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, регулирующими их поведение в случаях домогательств. Например, в компании PepsiCo сексуальные домогательства являются серьезным нарушением Глобального кодекса поведения PepsiCo. Флирт, внешние проявления, шутки или откровенные комментарии по поводу сексуальных писем считаются неприемлемыми, говорит представитель компании.
В компании Unilever действует кодекс делового поведения, частью которого является «уважение, достоинство и справедливое отношение», запрещающий все формы дискриминации, включая сексуальную дискриминацию, говорит представитель компании.
Что означает домогательство?
Это определение относится к поведению сексуального характера или контактам, которые оскорбительны для других. Оно может включать в себя угрозы, особенно ответные действия, как физические, так и психологические. Как правило, официальное положение домогающегося выше, чем положение затрагиваемой части тела.
Кроме того, контакт с неприятным коллегой также считается домогательством. Начальство знает, что старший коллега домогается его на работе, но ничего с этим не делает.
В Российской Федерации проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что нет специального закона, устанавливающего ответственность за такое поведение. В Отраслевом законе есть несколько статей, которые можно охарактеризовать как сексуальное домогательство. За это может последовать уголовная ответственность с выплатой компенсации не по закону.
К кому обращаться.
Что делать, если вас домогаются на работе? Отсутствие гражданско-правового регулирования в этом вопросе заставляет юристов и пострадавших обращаться к нормам уголовного права. Кроме того, процедура рассмотрения данной категории дел связана с тем, что потерпевший обязан представить суду о незамеченном наступлении этого действия со стороны домогателя.
В качестве доказательства того, что руководитель ведет себя неадекватно по отношению к сотруднику, выступающему в роли действующего работника, могут быть показания человека, осмелившегося не согласиться с руководителем.
ВАЖНО: свидетель, представленный в суде в качестве свидетеля неприятного события, не может быть родителем жертвы и не заинтересован в исходе инцидента.
Если есть доказательства притеснений на рабочем месте, вам следует обратиться в полицию и подать заявление. Если полиция решит, что дело не требует ее внимания, следует записаться на прием к прокурору. Если они откажутся возбуждать уголовное дело, а прокуратура — проводить пофамильную проверку, вы должны написать заявление в суд.
Одновременно необходимо найти компетентного адвоката, который будет представлять интересы жертвы в процессе. Адвокат действует на основании доверенности, выданной заявителем.
Ответственность за домогательства
Вопрос о правовой базе, регулирующей ответственность, очень сложен. Кратко поясним: в России нет специального закона, регулирующего подобные категории правонарушений. Действия одного лица по принуждению другого к сожительству рассматриваются исключительно как преступление против этого лица. Стоит обратиться к нормам уголовного права.
| Преступление. | Наказание |
|---|---|
| Принуждение к сексу, содомизму, лесбиянству, другим действиям сексуального характера под угрозой (материальной или финансовой) | Штраф — 120 000 — Принудительные работы — 480 часов — Лишение свободы — до 24 месяцев — Лишение свободы — до 12 месяцев. |
| Аналогичные действия преступника в отношении лиц, не достигших 18-летнего возраста | Принудительные работы — Лишение свободы — 5 лет — Запрет на выполнение определенных работ — Запрет на занятие определенных должностей в течение 3 лет. |
| Статья 20.1 Закона об административных правонарушениях. Данная статья разъясняет понятие «мелкое хулиганство». Скрытое «сексуальное домогательство» показывает оскорбительное поведение по отношению к другим людям. | Штраф — 500-1000 рублей — Арест на срок до 15 суток (административный). |
| Повторное совершение вышеуказанных действий. | Штраф — от 100000 до 200000р. |
Что мне делать, если мой начальник домогается меня на работе? У жертвы есть несколько вариантов, но лучший — обратиться за помощью в правоохранительные органы. Если последние не проявят должного внимания к проблеме, можно записаться на прием к прокурору.
Как защитить себя от домогательств на рабочем месте
Люди, приходящие на рабочее место, должны знать, что они здесь. Поэтому они должны выглядеть соответствующим образом. Большинство компаний вводят понятие «кодекс одежды». Но это не так. Профессиональная, строгая одежда не создает романтического настроения и не привлекает излишнего внимания к лицу как для мужчин, так и для женщин.
Общение на рабочем месте также должно соответствовать правилам и нормам деловой этики. Коллеги могут быть встревожены, если почувствуют доступность человека. Поэтому такие явления, как флирт, чрезмерная словесная доступность и легкомысленное участие мужчин в дискуссиях, не должны быть правилом для женщин. В идеале они должны быть исключены.
Многие работники, сталкивающиеся с домогательствами, предпочитают отказаться от работы. Это тоже выход из ситуации, но бывает и так, что трудовая деятельность приносит хороший доход, и они не хотят терять работу по важным причинам. В этом случае работнику необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт агрессивного сексуального поведения.
Пример из практики.
Статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации наиболее близко подходит к проблеме сексуальных домогательств. В нее включены как составы преступлений, предусмотренных данной статьей, так и меры наказания за них. Проблема судебной практики заключается в том, что она не в полной мере соблюдается в категории сексуальных домогательств на рабочем месте. Правила статьи применяются в целом по другим различным категориям дел. Кроме того, отсутствует отдельная статистика по количеству привлеченных к уголовной ответственности лиц.
Судебная коллегия Верховного суда РФ предоставила данные: за преступления, включенные в главу 18 Закона РФ, было осуждено 3 723 человека. Причем большинство из них были осуждены по статьям об изнасиловании и за действия насильственного сексуального характера. Как следствие, это дела по статьям 131 и 132 Уголовного кодекса Российской Федерации. За год происходит двенадцать дел по статье 133 УК РФ, что едва ли соответствует размерам страны. Отчасти это объясняется тем, что женщины, подвергшиеся сексуальным домогательствам, не обращаются за помощью, а предпочитают отказаться от работы.
На сайте Федерального следственного комитета РФ мало информации о преступлениях, совершенных по этой причине. Например, генеральный директор одного из предприятий напился и заставил сотрудницу. При этом он угрожал ей увольнением, если она не согласится.
Глава Волгоградского района принуждал сотрудницу к сексу, угрожал негативными последствиями и даже уволил ее.
Таких случаев не так много. Это связано с отсутствием правового регулирования данного вопроса. Это сексуальное домогательство на рабочем месте под угрозой материальной или служебной зависимости гражданина (гражданского лица).