Могу ли я нанять продавца без уплаты налогов? Как составить договор между частным предпринимателем и продавцом, чтобы обезопасить себя от проверок налоговых органов? Какая форма договора используется на испытательном сроке? Какие существуют особенности приема на работу продавцов-пенсионеров?
Ответы юриста (1).
Нет, вы не можете принять на работу сотрудника без регистрации и уплаты налогов. Это нарушает законодательство Российской Федерации. Вы должны заключить с продавцом трудовой договор и оформить его в соответствии с требованиями законодательства. Если вы находитесь на ЕНВД, то в этом случае необходимо заключить договор на оказание услуг.
Также следует предупредить, что могут существовать некоторые ограничения на прием на работу пенсионеров, которые необходимо учитывать. В случае проверки налоговыми органами необходимо предоставить все необходимые документы, связанные с регистрацией работника. Их непредставление может повлечь за собой штрафные санкции как нарушение закона.
Как юрист, должен сообщить Вам, что привлечение работников без оформления и уплаты налогов является нарушением законодательства Российской Федерации и может иметь негативные последствия как для индивидуального предпринимателя, так и для работника.
Для законного трудоустройства работника необходимо заключить соответствующий трудовой или гражданско-правовой договор, в котором определяются условия сотрудничества, в том числе размер заработной платы, режим рабочего времени, продолжительность испытательного срока и обязанности работника. Стороны. Для заключения подобных соглашений рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу или кадровому агентству, которые могут правильно заключить штатный или временный договор.
Обратите внимание, что в нынешних условиях налоговые льготы могут быть применены к работодателям, выплачивающим зарплату определенным категориям граждан, в том числе пенсионерам. Подробности налоговых льгот вы можете уточнить у своего налогового консультанта.
Хотелось бы также отметить, что нарушения законодательства могут быть выявлены налоговыми органами в ходе проверки. В случае выявления противоправных действий может наступить ответственность, включая штрафы и налоговые санкции. Поэтому мы рекомендуем вам всегда заключать со своими сотрудниками правильно оформленные договоры и платить налоги в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья, примененная для решения этой задачи, выглядит следующим образом.
Ответ на вопросы индивидуальных предпринимателей о невозможности зарегистрироваться и платить налоги продавцу не однозначен. В этом случае следует руководствоваться трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации. Если индивидуальный предприниматель намерен принять на работу продавца, он должен заключить с ним договор в соответствии с оплатой законных требований, налогов и сборов, а также соблюсти другие требования Трудового кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Юридическая услуга
Данный сервис поможет вам решить следующие проблемы.
Услуги могут быть полезны в следующих случаях.
Воспользовавшись этой услугой, вы можете рассчитывать на следующее
Продавцы ИС без уплаты налогов
Добрый вечер, я нахожусь на ЕНВД и могу нанять продавца без регистрации. Слышала, что есть договор на испытательный срок.
Могу ли я нанять продавца без регистрации и без уплаты налогов?
К сожалению, нет. Трудовые правоотношения должны быть оформлены только трудовым договором
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Заключение гражданско-правовых договоров, содержательно регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Часто вместо трудового договора принято заключать гражданско-правовой договор, даже если это незаконно и чревато последствиями. В любом случае, даже если вы заключаете гражданско-правовой договор, вы являетесь налоговым представителем физического лица и обязаны удерживать налоги от его имени.
1. налоговый представитель — это лицо, на которое в соответствии с настоящим Законом возложена обязанность по исчислению налога, удержанию его у налогоплательщика и перечислению налога в бюджетную систему Российской Федерации.
Я слышал, что существует форма договора об испытании.
Она существует, но только если заключен трудовой договор.
Статья 70 Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора.Соглашением сторон могут быть предусмотрены условия испытательного срока работника, чтобы убедиться, что работник справляется с возложенными на него задачами.
Это означает, что единственным вариантом полностью освободиться от удержаний и налоговых обязательств является сотрудничество с продавцом в полной «темноте», что может иметь неприятные последствия
Вам необходимо заключить трудовой договор со своим работником. Вы можете заключить гражданско-правовой договор, но есть риск, что он будет расценен как трудовой и в результате заключения такого договора вы понесете ответственность по закону об административных правонарушениях РФ. Работник.
Ч.2 ст.15 Трудового кодекса РФ.
Заключение гражданско-правовых договоров, содержательно регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Ч. 5, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 27. 3. нарушение Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, в том числе норм Трудового кодекса РФ
4. уклонение от регистрации или неправильная регистрация трудового договора либо уклонение от заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на работника в размере 10 000 долл. ~20 000 рублей — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 5 000-10 000 рублей — в случае образования юридического лица — 50 000-100 000 рублей.
Как налоговый агент, вы обязаны удерживать и уплачивать НДФЛ с зарплаты сотрудников и обязательные взносы.
Трудовые права и свободы не могут быть ограничены или получать льготы в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, языка происхождения, имущественного, семейного, служебного, возрастного ценза, места жительства, религии, убеждений, отношения к участию в общественных объединениях, социальных группах и других ситуаций, не связанных с профессиональной подготовкой работника (статья 3 Трудового кодекса РФ Часть 3), это не так.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ работник может быть принят на работу по договору с испытательным сроком. Имущество пенсионера не является ограничением срока испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В случае неудовлетворительных результатов испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания. В случае неудовлетворительного результата испытания. Если в период испытания работник придет к выводу, что предоставленная ему работа не является для него подходящей, он имеет право в трехдневный срок в письменной форме сообщить об этом работодателю (ст. 71 ТК РФ, Уведомление к ст. 71).
Хотелось бы отметить, что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации работнику обязаны выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.