При поиске работы население обращает внимание на ряд показателей, характеризующих вакансию. Один из них — программа работы. Традиционно распространена пятидневная неделя, но бухгалтеры, продавцы и охранники могут работать в режиме 2/2, 1/2 или 1/3 смены.
Сменный график работы
Режим работы 2/2 широко применяется на коммерческих предприятиях. Выходные сотрудников приходятся на будние и праздничные дни, независимо от общего календаря. У такого режима есть свои сторонники. Особенно это важно для семей с детьми. Во многих случаях работающие мамы не успевают присматривать за детьми дошкольного возраста при режиме 5/2.
Режим ежедневной смены широко распространен в транспортном секторе. Об этом свидетельствуют рекомендации работодателей на крупных сайтах по трудоустройству, таких как Careerist.ru. Суточный сменный режим используется в следующих отраслях.
Система дневных смен прекрасна тем, что позволяет отдыхать два-три дня после смены. В этот период они могут чем-то заняться или отдохнуть. Недостатком является то, что 24 часа недосыпания могут негативно сказаться на физическом состоянии работника. Кроме того, не все могут привыкнуть к ночной работе. А многие граждане не могут себя контролировать и в итоге засыпают на работе, что приводит к снижению производительности труда. В некоторых компаниях работодатели устанавливают камеры, чтобы следить за тем, кто спит по ночам. С одной стороны, это негуманно — мешать людям отдыхать. С другой стороны, когда он работал и выбирал место работы, то понял, что программа сложная и подходит не всем.
В некоторых местах работы не указано количество рабочих дней. Это распространенное явление для профессий, связанных с разъездами, таких как менеджеры, сотрудники экстренных служб, радиовещатели и почтовые работники.
Проблема свободного графика в договорах с работодателями быстро решается ответственными кадровиками. При заключении трудового договора соискатель должен обратить внимание работодателя на включение штрихов в рабочее время в сам договор. То же самое касается и других трудовых документов.
Если действующим сотрудникам предлагается свободное время, следует составить дополнительные договоры. Например, если график работы планируется изменить с пятидневки на гибкий график, необходимо уведомить сотрудников за два месяца до планируемых изменений. Эти, казалось бы, утомительные юридические процедуры могут оказаться полезными. Если возникнут разногласия по поводу трудовых правоотношений, работодатель сможет предоставить документацию, доказательства и подтверждение того, что он действовал в полном соответствии с ними.
Как выбрать расписание
Ответ на этот вопрос прост. Если вы всю жизнь работали по пятидневной программе, то не стоит рисковать и переходить на ежедневный график работы. Ночное время — это не то, что вы можете себе позволить по состоянию здоровья. Предпочтительнее искать работу по обычной программе, тем более что пятидневка используется большинством компаний, предлагающих новые вакансии.
Гражданам, привыкшим работать в ночные смены, трудно адаптироваться к пятидневной программе. Вскоре появляются неотложные проблемы, которые легко решаются ежедневно. Теперь они остаются только по выходным.
Один из лучших графиков работы в сменном режиме — 2/2. Единственный его недостаток в том, что он не предполагает 8-часового рабочего дня. В основном сотрудники работают по 12 часов с 09:00 до 21:00, но могут быть и другие альтернативы.
При выборе рабочей программы многие кандидаты делают акцент на зарплате, предлагаемой компанией. Важным элементом вопроса является сильная мотивация к изменению привычного образа жизни, связанная с перестройкой рабочей программы. В случае выгодного предложения со стороны потенциального работодателя, скорее всего, человек будет готов пересмотреть и перестроить свои представления о рабочей программе.
При выборе рабочей программы следует
Если кандидаты сомневаются и не понимают, что выбрать из множества предложений, им следует рассмотреть дополнительные опции, предлагаемые работодателем. Речь идет о размере заработной платы, сроке работы компании (организации) на рынке, деловом имидже, отношении работодателя к нанятому персоналу и о том, есть ли у потенциального работодателя экстренные ситуации.
Чем отличаются режимы работы и графики работы?
В наше время мы часто встречаем термины «режим работы» и «график работы». Они встречаются практически везде, от придорожных кафе до торговых центров. Одна из этих фраз всегда изображена на рекламных щитах. Большинство людей не обращают на это внимания, а те, кто обращает, скорее всего, не понимают разницы между этими двумя понятиями. Методы работы и рабочие программы имеют некоторое сходство и некоторое различие. Попробуйте понять, что это такое и с чем его едят, как говорится.
Скажите мне, в чем разница между рабочим режимом и рабочей программой?
Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ использует понятие «режим работы» (см., например, статьи 101, 139, 189 и 305 ТК РФ), он не содержит определения этого понятия.
Мы считаем, что понятие «режим работы» является синонимом понятия «рабочее время».
Это соответствует, в частности, статьям 100 и 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что система рабочего времени должна определять продолжительность рабочей недели (пятидневная неделя с двумя выходными днями, шестидневная неделя с одним выходным днем, два рабочих дня в неделю), скользящие выходные дни, неполная рабочая неделя), ненормированный для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня (смены), в том числе часы работы, неполный рабочий день (смена), время начала и окончания работы, время отдыха во время работы, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, количество смен в день.
Иными словами, система рабочего времени должна определяться правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 189 Трудового кодекса РФ предусматривает, в частности, что правила внутреннего трудового распорядка регулируют рабочее время.
Кроме того, статья 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы. В то же время статья 100 Трудового кодекса РФ предусматривает, что режим рабочего времени может регулировать ненормированный рабочий день.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что, на наш взгляд, понятия «режим работы» и «режим рабочего времени» равнозначны.
Что касается соотношения режима работы (режима рабочего времени) и графика работы, то мы отмечаем следующие моменты
Понятие «режим работы» отсутствует и в Трудовом кодексе РФ. Понятие «график» используется в отношении вахтовых работ, вахтовых методов и статьи 100 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о еженедельной продолжительности рабочего времени, предусматривающей выходные дни по скользящему графику.
В этом случае устанавливается программа, определяющая рабочее время работника на определенный период, позволяющая ему работать столько часов, сколько необходимо.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ не запрещает составлять индивидуальные графики работы, связанные с установлением рабочего времени для конкретного работника.
Таким образом, понятие «режим рабочего времени (режим работы)» — это совокупность распределения рабочего времени и времени отдыха работников в пределах календарного периода, а график работы — это внешняя выразительная (определяющая) форма работы. Система настраивается в каждом конкретном случае.
ПБолее подробную информацию можно найти в документе «Система управления персоналом».
1. правовая основа: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 100 Система рабочего времени.
Система рабочего времени регулирует продолжительность рабочей недели (пять дней в неделю с двумя выходными днями, шесть дней в неделю с одним выходным днем, работа несколько раз в неделю по подвижному графику, неполное рабочее время). Режим рабочего времени отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего времени (смены), время начала и окончания работы, время отдыха, количество смен в сутки, рабочие и нерабочие дни смены устанавливаются Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других спецработ определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. ответ: можно ли составить отдельную рабочую программу для работника сроком на один год
В Трудовом кодексе РФ нет определения термина «рабочая программа работника». В то же время закон не запрещает составлять индивидуальные рабочие программы для работников. В качестве указанной формы может выступать программа, являющаяся приложением к трудовому договору (п. 6 ч.2 ст. 57, ст. 72 КЗоТ РФ).
Следует отметить, что графики составляются сроком на один год, поэтому определять лицензию не нужно. Лицензия работника определяется его лицензионной программой (статья 123 Трудового кодекса РФ), а не рабочей программой. Более того, в некоторых случаях срок действия лицензии может быть перенесен на другой период полностью или частично, и если лицензия определяется рабочей программой, то в будущем необходимо переоформить приказ. Изменение использования. Поэтому не рекомендуется отражать лицензию в рабочей программе.
Заместитель директора Министерства медицинского образования и политического персонала Министерства здравоохранения Российской Федерации
С уважением, желаю вам приятной работы, Татьяна Козлова,