Чтобы помочь вам разобраться в различиях и правильно отредактировать лицензию, мы объясняем разницу между декретным отпуском и предоставлением отпуска по беременности и родам женщинам. Итак, отпуск по беременности и родам обычно предоставляется на основании больничного листа, выданного женской консультацией за 70 дней до и 70 дней после родов.
Лицензия на воспитание ребенка, именуемая в данной статье как лицензия на материнство, выдается после окончания отпуска по болезни до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Разумеется, действие этой лицензии может быть прекращено в любой момент по желанию женщины.
Поэтому для оформления лицензии на материнство требуется следующая документация.
Все эти документы должны быть предоставлены по месту работы женщины. Если в плане получения лицензии на материнство нет постоянного места работы, документы направляются в принцип социальной защиты — в этом случае требуется информация о доходах за последние два года.
○ Оформление декретного отпуска.
Регистрация лицензии на декретный отпуск очень проста. Чтобы обеспечить точность и законность этого процесса, необходимо выполнить определенный набор действий.
✔ Декретные права для родственников-родителей:
✔ Супругу.
Сегодня очень распространена ситуация, когда вместо отца ребенка в декрет уходит мать — закон этого не запрещает. Как уйти в декретный отпуск мужчине — это не такой уж сложный вопрос. Процесс оформления декретного отпуска ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Более того, по закону работодатель не имеет права отказать в предоставлении декретного отпуска.
Поэтому мужчина также должен написать соответствующее заявление на имя своего работодателя, приложив к нему документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что он не находится в декретном отпуске и не получал соответствующих пособий. На основании этих документов выдается лицензионный ордер и назначаются необходимые пособия.
ГРАНД Для бабушек.
Особенность декретного отпуска для бабушек заключается в том, что декретный отпуск предоставляется только родственнице работника. Поэтому бабушка может уйти в декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста и претендовать на предусмотренные законом пособия только при наличии постоянной работы. Оформить декретный отпуск для пенсионеров невозможно.
Чтобы оформить декрет для бабушки, необходимо предоставить перечень документов, представленных выше. Одновременно с этим — справки с места работы матери и отца о том, что родители ребенка находятся в декретном отпуске и не получают никаких соответствующих пособий.
Иными словами, чтобы получить право на декретный отпуск, бабушке вместо матери необходимы два условия Это трудовой договор бабушки и трудоустройство обоих родителей. Запись о декретном отпуске для бабушки-пенсионерки, а также одновременное нахождение одного из родителей в отпуске по уходу за ребенком вместе с бабушкой невозможны.
Предоставлено Вадимом Калюжным, специалистом портала Topyurist.ru.
Супруг может получить декретные вместо супруги: оттенки оформления
Рано или поздно все работодатели сталкиваются с необходимостью предоставить своим работникам лицензию в связи с предстоящим материнством. Процесс получения такого разрешения и связанные с ним выплаты носят формальный характер. Понять ситуацию с намерением уйти в декретный отпуск гораздо сложнее, чем понять ситуацию с отцовством ребенка. И вообще, может ли муж уйти в декретный отпуск, если его супруга не работает?
Декретные выплаты: кто имеет право на их получение
В трудовом законодательстве нет такого понятия, как «декретные». На практике под этим термином часто подразумевается сочетание двух видов отпусков: декретного и декретных выплат. Процессы их оформления сильно отличаются. Речь идет о лицензиях на декрет и лицензиях на уход за ребенком.
Первый вид отпуска берется женщинами на работе при предъявлении справки о родовой импотенции (больничного листа). Его продолжительность составляет 140 дней, хотя в некоторых случаях этот срок может быть увеличен. Все дни больничного оплачиваются в размере 100 % от среднего заработка женщины за два предыдущих календарных года. Эти выплаты называются пособием по беременности и родам и выплачиваются только женщинам.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется не только матери, но и другим членам семьи, ухаживающим за ребенком. Получается, что фактически супруг мог бы получить такую лицензию и получать соответствующие льготы, но работодатель обязан сохранить рабочее место и должность. В большинстве случаев родители полагаются на место работы супруга, когда у него нет работы или когда его официальный доход намного ниже, чем у отца ребенка.
Видео: могут ли мужчины уйти в декретный отпуск вместо будущих мам?
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (матери или отцу). Оно оформляется по месту работы и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. В 2016 году размер этого пособия составил 15512 р. 65 девушек.
Шаги по оформлению декретных выплат супругу
Для оформления декретного пособия необходимо собрать следующий пакет документов.
Заявление на получение лицензии по уходу за ребенком.
Ряд действий работодателя во время отпуска:
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Отец получает единовременное пособие при рождении ребенка, предоставив в бухгалтерию компании ряд документов.
Характеристика ежемесячного пособия, получаемого от отца ребенка.
Пособие на содержание ребенка выплачивается ежемесячно. Оно рассчитывается по тем же правилам, что и для женщин, и составляет 40 % от среднего заработка, но не превышает 21554,85 рэнда. Эта сумма выплачивается до достижения ребенком возраста 18 месяцев. Отец может требовать компенсацию до достижения ребенком трехлетнего возраста, если отпуск не прерывается.
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, накопление пособия не приостанавливается, если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Трудовой кодекс обязывает организации устанавливать неполное рабочее время по просьбе работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. В законе не указано, на сколько часов должна быть сокращена продолжительность рабочего времени, это определяется по соглашению между работником и работодателем. Например, рабочее время может быть сокращено на один час или предоставлен дополнительный выходной день в будний день. В этом случае зарплата рассчитывается в соответствии с отработанными часами, а размер пособий остается прежним. Это особенно выгодно, если мать ребенка не работает.
Пример заявления об установлении неполного рабочего дня
Многие организации отказывают отцам и другим родственникам в оформлении отпуска по уходу за ребенком, не понимая тонких различий в нормах трудового законодательства. Необоснованный отказ в выдаче разрешений может привести к судебным разбирательствам и штрафам.
Писательство — мое хобби. Я имею высшее финансовое образование и хорошо разбираюсь во многих темах, связанных с финансами и бизнесом.