Должен ли я информировать работодателя об окончании больничного листа?

Вопросы такие: 1) Должен ли я уведомлять работодателя по интернету о том, что закрываю больничный лист, или работодатель сам отслеживает это? 2) Должен ли работодатель сообщать мне дату выхода на смену после закрытия больничного листа (графики бывают разные) или я должен спросить у работодателя дату следующей смены? 3) Мне сказали, что не выходить на работу после окончания больничного на следующий день — это глупость (но если так, то почему это глупость?) Меня не проинформировали о том, что моя смена «примерно», но на самом деле не включена в график на этот день, и со мной обязаны поступить задним числом, или в день отсутствия, и потребовать от меня письменного объяснения? ?

3) Они знали, что мой больничный лист закрыт, но я не знала графика, поэтому сказали, что я отсутствовала. А как я могла отсутствовать, если не знала расписания? Есть ли вариант, что они подделают график и поставят меня на задние числа? В случае, если они этого избегают, нужно ли работникам расписываться в графике, чтобы избежать подделки?

Ольга Искусственный Интеллект (412535) Софья Парфенова, О программе сообщают за месяц и требуют вашей подписи. Иначе как мы сможем доказать, что вы встречались? Это действие можно совершить 1 ноября, но нарушения в этом нет.

И еще, если я не явился на работу 31 октября, могу ли я отчитаться 1 ноября или должен отчитаться 31 ноября?

Ольга Искусственный Интеллект (412535) SHSH4344, Да, они вас не знали, не сказали, когда вам нужно выходить на работу.

Ольга Искусственный Интеллект (412535) SHSH4344, скорее бесполезны. Поведение работодателя не соответствует законодательству? Какова цель такого поведения? В суд вы с ним не пойдете, уволить его невозможно, а суд взыщет.

Вы очень умны — и знаете, что делают работодатели? И ничего не знаете о себе? — Поэтому это ваши проблемы — вы знаете, когда истекает срок больничного, и должны знать, какие изменения вам следует произвести. — А вы безработный, потому что не вышли на смену…

Должен ли работник уведомлять о своем уходе с больничного?

В этом случае закон не предусматривает обязанности сотрудника выходить на работу после болезни. Это означает, что работник просто должен выйти на работу в следующий рабочий день после окончания больничного. Если работник не приступает к работе после увольнения в рабочий день, то в этот день он отсутствует на рабочем месте. Поэтому работник обязан выйти на работу 11 мая.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1 мая является нерабочим праздничным днем. Очередные праздничные дни следующие.

В соответствии с положениями статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Виды перерывов для отдыха следующие.

Виды перерывов следующие. Нерабочий праздничный день — www. consultant. ru/docum.

В соответствии с положениями статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие времени отдыха следующее.

Перерыв — это время, в течение которого работник не выполняет свои обязанности.В это время он может использовать по своему усмотрению кого.

www. consultant. ru/docum.

Но с 4-го по 7-е были объявлены нерабочими днями, а не праздничными

В вопросе было указано, что магазин был закрыт 1 мая, поэтому я отвечал, ориентируясь на эту дату.

Был ли этот день рабочим на вашем рабочем месте?

Что касается этих дней, то согласно Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 г. N 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», действует следующее.

1. введение осуществляется с 4 по 7 мая 2021 года (включая праздничные дни) с удержанием из заработной платы работников.

www. consultant. ru/document/cons_doc_LAW_382845/

Иными словами, они определяются как нерабочие дни, и организация вправе сама решать, кто будет и кто не будет в эти дни на работе.

Если они определяются как нерабочие дни, то в этом случае данный период также является отпускным для работника, который обязан выйти на работу в следующий рабочий день после окончания больничного.

Это означает, что работник, как правило, не обязан выходить на работу после болезни. Он обязан выйти на работу только на следующий рабочий день после окончания больничного. И все. В этом и заключался смысл вашего вопроса.

Вопрос в том, обязан ли он был выйти на работу с 4 по 7 мая.

Доброе утро! В связи с такой ситуацией, у нас с мужем квартира в совместной собственности с 2020 года, а заявления на налоговые вычеты мы начали подавать в 2021 году. Первую декларацию подала я, потом муж начал подавать на налоговые вычеты (у нас разные налоговые инспекции). Заявление на выделение доли не подавалось, потому что мы об этом не знали. Мой муж три года подряд получал налоговые вычеты в налоговой инспекции г. Усть-Лабинска, все декларации были обязательно приняты и ни разу не было указано, что нужно подавать заявление на распределение акций. То есть, если я правильно понимаю, без заявления о распределении долей налоговая инспекция отказала бы моему мужу в налоговых вычетах, как это было с первым поданным мной заявлением, и он не имел бы права на налоговые вычеты. На сегодняшний день эта ошибка выяснена, и налоговый инспектор попросил меня подать заявление о распределении долей и уточнение налоговых деклараций за три года для меня и моего мужа. Вопрос: Имеет ли право налоговый инспектор требовать, спустя очень длительное время, чтобы я подала заявление на распределение акций? Как мне понять, на каком основании мужу были выплачены налоговые вычеты и почему все декларации прошли проверку властей без ошибок? Должны ли мы нести единоличную ответственность за эту ситуацию? Можно ли в этом случае аннулировать декларацию мужа (отправить ему нулевую декларацию + заявление о распределении долей для получения налогового вычета и сообщить нулевую сумму ему)? Мы готовы вернуть нет.

Добрый вечер, у меня произошел страховой случай (я ставила машину на стоянку и при смене направления движения другая машина повредила мне бампер и задние фонари) У меня и Осана и КАСКО. Пострадавших нет и ущерб не значительный, поэтому оформили европротокол. Была экспертиза — решение 206 000 р. Эти деньги выплатила страховая компания «Каско». Однако уже через неделю они прислали письмо о возврате 106000рб средств, которые были перечислены по ошибке. Они утверждают, что по Европротоколу можно вернуть только 100000руб. Должен ли я возвращать деньги?

Могут ли частные собаки-вертолетчики досматривать сумки без имущества, чем это регламентируется или нужно сообщать в полицию?

Я сейчас привлекаюсь по ОШМ, могут ли лишить за управление транспортным средством? Потому что я привлекаюсь по ОШМ и не могу приехать в суд.

Здравствуйте. Мне нужно вернуть деньги за качественную обувь, но прошу сообщить, если вы ее уже носили. Ситуация такая — я купила пару кроссовок, которые мерила в двух размерах. Я выбрала самый большой. На кассе продавец положил правильный размер в маленькую обувную коробку. Размер не указывается. Только внутренняя часть обуви. И я только что понял, что спустя 3 недели я только сейчас натер все пальцы, рассматривая коробку и проверяя внутреннюю часть. Должен ли магазин вернуть деньги?

Сотрудник вышел на работу до окончания больничного листа по собственной инициативе.

Сотрудник вышел на работу до окончания больничного листа по собственной инициативе. Работодатель ему не позвонил. Может ли эта ситуация негативно повлиять на работодателя? Обязан ли работодатель потребовать от работника уйти домой?

Ответ.

Ответ на вопрос:

Работодатель был обязан не допускать сотрудника к работе. И да, такая ситуация может негативно отразиться на работодателе.

Если бы сотрудник вышел на работу, но оказалось, что он все еще болен, ревизор сообщил бы об этом в трудовую инспекцию. И если такой случай подтвердится, работодатель может попытаться привлечь работника к административной ответственности в соответствии со статьей 5. 27. 1, часть 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если работник выходит на работу в период больничного листа, то оплата временной нетрудоспособности призвана компенсировать работнику утраченный заработок, поэтому оплата временной нетрудоспособности производится не за рабочие дни, а за фактически отработанные дни.

Следует отметить, что основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с правилами, утвержденными приказом № 925Н от 01.01.01 года. 925Н от 01. 09. 2020 года Министерства здравоохранения Российской Федерации об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, в том числе порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронных документов.

В частности, Кимрская инспекция проверит обоснованность выдачи справки о нетрудоспособности, если обнаружит такой факт. Если выяснится, что работник был трудоспособен, это будет означать, что средства Фонда были использованы незаконно. Тогда справку о нетрудоспособности можно аннулировать, а расходы на выплату пособий на ее основании исключить из суммы, возвращенной из Фонда.

В любом случае вариант частичной оплаты больничного листа должен быть согласован с TEAD с учетом прямых выплат.

Более подробную информацию см. в документации к системе управления персоналом.

1. ответ: если сотрудник выходит на работу после нарушения правил, работает неделю, а потом уходит на больничный, должен ли я оплачивать больничный?

Закон не содержит четкого ответа на этот вопрос. На практике существует две точки зрения на оплату больничного листа в подобных ситуациях.

Первая заключается в том, что сумма оплаты больничного листа, содержащего признаки нарушения, может быть уменьшена, но работодатель может и вовсе не оплачивать больничный лист. В этом случае выход на работу без освобождения, то есть закрытие больничного листа, является своего рода нарушением статуса (ст. 8 Положения 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., п. 21-22 Положения, № 375 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 15 июня 2007 г., п. 65, и приказом Минздрава от 9 января 2020 г. утвержденного приказом № 925н).

Для установления обоснованности нарушения статуса и оценки того, почему работник работал до окончания больничного, создается комиссия по социальному страхованию (п. 2. 2 Типового положения, утвержденного ГСЭН 15. 07.) 1994 № 556a). Кроме того, руководитель организации сам вправе оценить обоснованность причин нарушения своей должности (ст. 10 Положения, утвержденного постановлением от 12 февраля 1994 г. № 101). Если комиссия или руководитель организации признают эти причины нарушения обоснованными, работодатель имеет право не снижать размер пособия по временной нетрудоспособности. Суды также подтвердили правильность такого подхода. См. например, постановление исполкома ВАС РФ от 14 февраля 2012 г. (№ 14379/11, ФАС Уральского округа № Ф09-4237/10-С2 от 10 июня 2010 г.).

Что касается заработной платы, которая, возможно, уже была выплачена работнику за недельное рабочее время, то работодатель не может удержать эту сумму. Это связано с тем, что работник выполнял свои обязанности, несмотря на нарушение своей должности, и поэтому имеет право на зарплату за определенный период времени (статьи 22(6) и 137 Закона). (Трудовой кодекс).

Согласно второму подходу, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности и не обязан оплачивать часы, отработанные во время больничного. Это объясняется тем, что переход к работе во время больничного листа является добровольным для работника. У работодателя нет причин не допускать сотрудника к работе до предъявления им больничного листа. Организация также не обязана проверять, выздоровел ли сотрудник. Поэтому в данном случае применима аналогия с добровольным отсутствием работника в праздничный или выходной день. Работодатель не обязан оплачивать эту работу. Работодатель также может обратиться в медицинское учреждение с жалобой на нарушение работником статуса и добиться снижения размера пособия по болезни.

Кроме того, если работодатель зафиксирует, что разрешил больному сотруднику работать, то есть за один и тот же период выплатил и пособие, и зарплату, к организации могут возникнуть претензии как со стороны контролеров ФСС, так и со стороны трудовых инспекторов.

В частности, ФСС проверит обоснованность выдачи листка нетрудоспособности, если обнаружит, что это так. Если выяснится, что работник был трудоспособен, значит, средства фонда были использованы незаконно. В этом случае листок нетрудоспособности будет аннулирован, а расходы на выплату пособий будут исключены из суммы возмещения Фонда. Если сотрудник вышел на работу, но обнаружилось, что он нездоров, руководитель сообщает об этом в трудовую инспекцию. И если это подтвердится, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 Закона об административных правонарушениях). Данная ситуация также свидетельствует в пользу второго подхода.

Однако каждая организация сама решает, какого подхода ей придерживаться. Чтобы свести к минимуму подобные случаи, рекомендуется проинформировать сотрудников о запрете самовольного отсутствия на рабочем месте во время болезни и разъяснить им последствия такого отсутствия. Это означает, что в период несанкционированной работы заработная плата не будет выплачиваться, а пособие по болезни будет уменьшено.