Как правильно оформить внутреннее совместительство? Нужен ли трудовой договор или дополнительное соглашение? Каковы правила приема на работу и увольнения в случае внутреннего совместительства?
Работа по совместительству возможна только на основании отдельного трудового договора, в котором должно быть указано, что это неполное рабочее время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).
Прием на работу по совместительству оформляется в общем порядке, а в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа в должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть конкретный вид работы). Главное, что касается рабочего времени и времени отдыха (если они отличаются от общих правил, действующих у работодателя для конкретного работника), — это соблюдение ограничений по продолжительности рабочего времени.
Увольнение работника производится в том же общем порядке, за исключением случаев, предусмотренных статьей 288 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено частью трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок. — Если работник работает на условиях почасовой оплаты труда и эта работа является для него основной, он может быть уволен с предварительным письменным предупреждением о предстоящем увольнении.
Совместная работа — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в соответствии с условиями трудового договора.
Если иное не предусмотрено федеральным законом, допускается заключение трудового договора о разделении труда с неограниченным числом работодателей.
Работник может работать неполный рабочий день как у своего основного работодателя, так и у другого работодателя.
При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник работает неполный рабочий день.
К работе по совместительству на работах с вредными или опасными условиями труда не допускаются лица моложе 18 лет, если их основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Законом и иными федеральными законами.
Детали регулирования режима неполного рабочего времени для отдельных категорий работников (педагогические работники, медицинские работники, фармацевтические работники, работники культуры) могут определяться в установленном порядке дополнительно к деталям, установленным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Она устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность рабочего времени на общем рабочем месте не может превышать четырех часов в день. Работа по совместительству возможна на условиях полного рабочего дня (смены) в дни, когда основное место работы работника закрыто. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение месяца (отдельного учетного периода) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (нормы рабочего времени за отдельный учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Предельная продолжительность рабочего времени при разделении труда, установленная частью первой настоящей статьи, не применяется, если работник приостанавливает работу или увольняется в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса. В соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации) на время отпуска за работником сохраняется основное место работы.
Совместная работа может быть внутренней (у того же работодателя) и внешней (у другого работодателя) (часть 1 статьи 60 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются
Фамилия, имя, отчество работника, подписавшего трудовой договор, и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица),
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица),
Регистрационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями),
Сведения о представителях работодателя, подписавших трудовой договор, и основаниях, на которых они уполномочены это сделать,
место и дата подписания трудового договора.
Трудовой договор должен содержать следующие условия
место работы, а в случаях, когда работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со специальностью в соответствии со штатным расписанием, профессией и квалификацией — конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами выполнение работы по определенной должности, профессии или специальности связано с предоставлением вознаграждения и льгот либо наличием ограничений, то наименование и квалификационные характеристики должности, профессии или специальности, предъявляемые к ним требования, порядок, установленный Правительством Российской Федерации или соответствующими профессиональными стандартами соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в перечне квалификаций, утвержденном в соответствии с положениями
Дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законодательством,
условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка или оклад (должностной оклад) работника, надбавки, доплаты и поощрения)
Рабочее время и время отдыха (если они отличаются от общих правил, установленных работодателем для конкретного работника),
гарантии и компенсации за работу в опасных и (или) вредных условиях труда, если работник привлекается к работе в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,
условия, определяющие характер работы (командировки, поездки, дороги, другой характер работы), при необходимости,
Условия труда на рабочем месте,
условия обязательного социального страхования работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами,
иные условия, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе Положением о Трудовом кодексе.
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, наряду с общими основаниями прекращения трудового договора, трудовой договор может быть прекращен на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом основной задачей будет предварительное письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», июнь 2017 г.
Текущая версия интересующего документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного бесплатного доступа к системе на три дня.
Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сразу или запросить его по телефону службы оперативного обслуживания системы.
Текст материала опубликован на информационном портале ооо «онлайнинспекция. рф» и размещен в системе «Гарант» в соответствии с письмом от n 2169-ТЗ от июля 2015 года.