Иностранцам кыргызского происхождения, временно проживающим на территории Российской Федерации, не требуются дополнительные разрешительные документы, такие как патенты, для осуществления трудовой деятельности.
Отсутствие различных ограничений также облегчает им регистрацию в компаниях, что выгодно работодателям. Например, граждане Кыргызстана могут
Для приема иностранца из Кыргызстана на работу в компанию достаточно получить от него следующие документы.
Если иностранец из Кыргызстана устраивается на работу и уже находится на территории Российской Федерации более 90 дней, он должен дополнительно иметь следующие условия.
При их отсутствии срок пребывания иностранца в Российской Федерации сокращается, и он впоследствии депортируется. Проведение медицинских осмотров подробно описано в статье «Медицинские осмотры иностранцев».
Сунил и НДС могут быть предоставлены как самим иностранцем, так и работодателем после подписания контракта с иностранным работником. Однако предпочтительнее, чтобы эти документы предоставил именно иностранец, так как работодатель должен направить отчет в Российский социальный фонд в течение одного дня с момента приема иностранца на работу. Штраф за непредставление отчета составляет 500 рублей.
Кроме того, рекомендуется проверить, есть ли у иностранца медицинский договор. Важно помнить, что если у иностранца нет договора, его оштрафуют, хотя с января 2023 года работодатель не может его требовать. Если у иностранца более двух штрафов, он может быть депортирован из Российской Федерации.
После проверки необходимых документов с иностранцем может быть подписан контракт.
Как принять на работу гражданина Кыргызстана
С иностранцем в Кыргызстане можно заключить трудовой договор (ТЭУ) или гражданско-правовой договор (ГПД). Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, а срочные договоры с гражданами Кыргызстана возможны только по основаниям, указанным в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иностранцы в Кыргызстане могут зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей. Само по себе самозанятость не препятствует заключению трудового договора, но только ГПД может быть предоставлен, если иностранец хочет работать именно в качестве самозанятого лица.
При расторжении договора работодатель обязан в установленные сроки уведомить об этом Министерство внутренних дел. На подачу уведомления у работодателя есть три рабочих дня. То же самое касается аннулирования или расторжения контракта с иностранным работником.
Если работодатель также является получателем иностранца, он обязан продлить иммиграционную регистрацию после расторжения контракта. Это должно быть сделано в течение трех рабочих дней с даты подписания контракта (Постановление Правительства 42, ст. 15. 01. 2007).
Примечание автора: Исходя из наших знаний, вы можете прочитать о процессе продления регистрации по месту жительства граждан ЕАЭС.
Существует множество категорий иностранцев. Они зависят не только от гражданства, но и от правового статуса. Помимо характеристик категорий иностранных работников, работодателям важно учитывать особенности, связанные с трудоустройством иностранных граждан. Однако если необходимых знаний недостаточно, а иностранца нужно принять быстро, можно обратиться к иммиграционному адвокату. Специалисты компании «Альянс-Трудовая Миграция» проверят документы иностранца и помогут ему зарегистрироваться в компании без нарушений.
При найме иностранных работников необходимо помнить о квотах, так как время оформления документов значительно увеличивается.
Иностранные работодатели регулярно сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в Home Office. Это можно сделать разными способами, и у каждого свой оттенок.
Для успешного управления иммиграцией требуется не только принимать иностранцев по всем правилам. Работодателям важно регулярно следить за сроком действия разрешительных документов иностранных работников и своевременно принимать меры по истечении срока их действия.
Основной документ
Это минимальный набор документов, необходимый для регистрации одного иностранного гражданина в качестве работника.
Важно! Не требуйте от иностранцев официальных документов о прохождении военной службы. Иностранцы в России не подлежат призыву на военную службу и поэтому не состоят на воинском учете.
Полис ДМС или ДМС
Получите копию медицинского контракта иммигранта, который является обязательным документом, до окончания срока действия трудового договора. Если мигрант ранее работал у другого работодателя, у него может быть полис. Если полиса ДМС нет, выберите один из двух вариантов.
Срок действия договора ДМС или договора с медицинской организацией должен быть не меньше срока действия трудового договора. После этого иностранец может предоставить подписанный договор в страховую компанию и получить договор ДМС. После этого договор ДМС и договор с медицинским учреждением не требуются.
Дополнительная документация.
В зависимости от характера работы и требований законодательства требуется дополнительная документация. Например, для работы в розничной торговле и других отраслях требуются документы о прохождении медицинского осмотра. Если вы работаете с детьми, вам потребуется справка о регистрации уголовного преступления.
Шаг 1: Загрузите документы ваших сотрудников
Список необходимых и дополнительных документов приведен выше. Обратите внимание на два пункта.
Проверьте национальность в документе, удостоверяющем личность. Коды стран также необходимы в кадровых документах для налогообложения и персонифицированных отчетов. Код Кыргызстана — 417.
Шаг 2: Подать заявление на заключение договора ДМС.
Пропустите этот шаг, если у мигранта уже есть договор ДМС. У иностранцев, уже работающих у другого работодателя в России, он может быть. Уточните детали договора ДМС или ДМС в трудовом договоре с иностранцем. Доступность медицинских услуг для мигрантов является обязательным условием для найма иностранного работника.
Шаг 3: Трудовой договор
Трудовой договор может быть составлен по образцу, используемому вашей организацией для российских граждан. Очень малые предприятия имеют право составлять договор на основе типовой формы, утвержденной постановлением правительства РФ №. 858 от 27. 08. 2016 г., с изменениями, внесенными постановлением № 1017 от 10. 07. 2020 г. В последней части договора укажите сведения о гражданстве и приложите к договору копию иммиграционного документа.
Шаг 4: Подготовка приказа о приеме на работу
Подготовьте стандартный приказ о приеме на работу. Можно использовать стандартную форму Т-1 или форму органа. Составьте документ в том же порядке, что и при приеме на работу граждан РФ. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись. После того как приказ будет утвержден, заведите личную карточку.
Шаг 5: отправьте форму СЗВ-ТД в ПФР
В форме СЗВ-ТД регистрируются как российские граждане, так и иностранные работники. Укажите даты приема на работу, должности и штатное расписание. Для заполнения формы СЗВ-ТД необходим номер Снилс. Убедитесь, что он есть у работника на момент трудоустройства.
Важно! Срок подачи СЗВ-ТД при приеме на работу иностранных сотрудников — не позднее следующего рабочего дня после утверждения приказа по личному составу.
Шаг 6. Уведомление Министерства внутренних дел о закрытии трудового договора
2022, форма уведомления утверждена приказом МВД от 30.07.2020.
Важно! Срок подачи уведомления о закрытии трудового договора — три рабочих дня после заключения. Отправьте уведомление в Территориальную службу Министерства внутренних дел по вопросам миграции.
Если получателем является работодатель, необходимо поставить иностранца на миграционный учет. Срок регистрации составляет 30 календарных дней с момента въезда на территорию России.
Оплатите подписку на журнал «Российский налоговый курьер» со скидкой 30% и набором VIP-услуг в подарок.
По всем вопросам обращайтесь по Whatsapp или gt;>.
Трудоустройство граждан Кыргызстана: документы, уведомления, особенности
Из этой статьи вы узнаете, как организовать трудоустройство граждан Кыргызстана. Узнаете, какие документы необходимо получить от иностранцев и в каких изданиях нужно сообщать о новых работниках в МВД и ЮФО. Объясним, как работать по новым правилам, которые обеспечивают Кыргызстан высококвалифицированными специалистами.
Прием на работу граждан Кыргызстана: документы
Перечень документов, необходимых для приема на работу граждан Кыргызстана, практически идентичен перечню документов, принимаемых от работников Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ). Однако документы воинского учета от граждан Кыргызстана не требуются (Трудовой кодекс, статья 327.3). Документы, принимаемые от граждан Кыргызстана при приеме на работу:
Документы об образовании, выданные в Кыргызстане, признаются в Российской Федерации. Однако существует исключение для лиц, собирающихся заниматься педагогической, юридической, медицинской или врачебной деятельностью. В этом случае требуется процедура идентификации документа об образовании (пункт 3 Конвенции ОАЭ).
Обратите внимание! Граждане Кыргызстана должны быть зарегистрированы для перехода в течение 30 календарных дней с даты въезда.
Трудоустройство граждан Кыргызстана в 2025 году: трудовые договоры
Заключите трудовой договор с гражданином Кыргызстана. Он может быть бессрочным или срочным, но только на общих основаниях (статья 59 Трудового кодекса). Особых условий для заключения договора с гражданином Кыргызстана нет.
Трудовые договоры с гражданами Кыргызстана: образец
Не включайте в контракты пункты с подробным описанием полисов ДМС или ДМС; с января 2023 года это требование отменено. Право на получение полиса имеют только иностранные граждане со статусом ВКС. Граждане Кыргызстана также могут получить этот статус. Следующим документом для работы является разрешение на работу.
С учетом новых правил на работу должны приниматься высококвалифицированные специалисты. Это касается и минимальной зарплаты ВКС, которая была увеличена с 1 марта 2025 года; с 1 марта 2025 года иностранные ВКС должны получать не менее 250 000 рублей в месяц.
После подписания договора необходимо оформить остальные документы, связанные с персоналом. Например, приказы о приеме на работу и личные карточки (если от этих документов еще не отказались).