Работник работал по трудовому договору на предыдущем месте работы, но не был занесен в трудовую книжку. Засчитывается ли время работы по трудовому договору в общий стаж?
Ответ.
Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от перерывов.
Ранее общий трудовой стаж использовался для определения права на пенсию по старости в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении, действовавшим до 1 января 2002 года. С 2002 года вместо общего стажа для получения права на пенсию требуется трудовой стаж. Стаж работы не менее пяти лет дает право на получение пенсии по старости по достижении определенного возраста (статья 7 Закона о трудовых пенсиях).
Однако понятие общего трудового стажа не утратило своего юридического значения и используется до сих пор. В частности, размер пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца зависит от количества лет трудового стажа. Расчетный размер трудовой пенсии определяется как общий трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин (Закон о трудовых пенсиях, статья 30, пункт 2).
Стаж работы также имеет значение для получения пенсии за выслугу лет. Для определения права на пенсию за выслугу лет в общий трудовой стаж включаются
a) стаж, установленный для назначения и перерасчета государственной пенсии до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях; и
(b) стаж, установленный для назначения и перерасчета трудовой пенсии в соответствии с Законом о трудовых пенсиях.
В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 1 января 2002 года и по настоящее время под страховым стажем понимается суммарный период работы и (или) иной деятельности, за который уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Российской Федерации, и иные периоды, исчисленные в страховом стаже, учитываются при определении права на трудовую пенсию.
Согласно статье 16 Закона 255-ФЗ и пункту 2 Положения о расчете и проверке страхового регистра, в страховой регистр включаются: периоды работы по трудовым договорам, периоды государственной или муниципальной службы, периоды иной деятельности, на которую гражданин был застрахован в обязательном порядке социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхование, связанное с. Основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Если трудовой книжки нет, если в трудовой книжке указаны неверные или неточные сведения, либо отсутствует запись о конкретном периоде работы, то в качестве подтверждения периода работы принимается письменный трудовой договор.
Аналогично решается эта проблема и при расчете страхового регистра для определения размера трудовой пенсии (см. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) «Об утверждении Правил расчета) и проверки страхового регистра для определения размера трудовой пенсии»).
Таким образом, основным документом для проверки трудового стажа является трудовая книжка. Однако если сведения в трудовой книжке неполные, стаж работника можно проверить по следующим документам
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что при наличии документов, подтверждающих период работы (письменный трудовой договор, копия или выписка из приказа, справка работодателя), этот период включается в стаж работника.
Если же эта работа осуществлялась после 1998 года, то учет в системе пенсионного страхования проверяется по данным лицевого счета в системе пенсионного фонда. В стаж включается только тот период, в течение которого работодатель работника уплачивал взносы в пенсионный фонд. При регистрации.
Реквизиты системной документации:.
Проверка длительности регистрации страховки осуществляется следующим образом
В частности, некоторые граждане проверяют срок регистрации страховки.
Документ, подтверждающий период регистрации страхового стажа, должен быть оформлен надлежащим образом. Он должен содержать:
Записи в трудовой книжке с учетом расчета страхового стажа должны производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 66 ТК РФ, п. 14 ст. 66 ТК РФ, п. 14 ст. 66 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ). Кодекса Российской Федерации, пунктом 14 раздела II Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации.
Нина Ковязина, заместитель директора Министерства заработной платы и трудового сотрудничества, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Основным документом, подтверждающим продолжительность трудового стажа, является трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Если работнику выдается дубликат трудовой книжки, то в нем могут быть указаны не все сведения о месте и продолжительности работы сотрудника. Например, если при выдаче дубликата работник не предъявил документы. Работодатель не имеет права вносить в трудовую книжку работника ретроспективную запись о предыдущем месте работы. Поэтому информация в дубликате трудовой книжки может быть неполной. Это касается пункта 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г., ст. 225 и п. 7.2 69 Директивы 7.2, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
В случае неполной информации о воспроизведении трудовой книжки, о сроках назначения пенсии можно узнать из следующего документа.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
* Части материала, которые помогут вам принять правильное решение, помечены как таковые.
С благодарностью, Светлана Вартанова
Эксперт по системе стандартов большинства кадровых служб «Система Кадры