Хотите получить военный билет при устройстве на работу? Мы можем помочь! В каждой организации ведется военный учет. При приеме на работу у потенциального сотрудника кадровая служба может запросить документы воинского учета — военный билет или справку о постановке на воинский учет. Работодатели часто отказывают в приеме на работу по причине отсутствия у сотрудника военного билета. Законно ли требовать военный билет при приеме на работу?
Что гласит Трудовой кодекс Российской Федерации?
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, военный билет является одним из основных документов при приеме на работу. Если кандидат на должность не предоставил его, работодатель имеет право отказать ему. Перечень лиц, обязанных иметь военный билет, установлен Федеральным законом № 53 «О воинской обязанности». 53 «О военной службе», изданном 28 марта 1998 года.
Закон регулирует следующие аспекты военной службы.
Прямого запрета на прием на работу граждан без военного билета в Трудовом кодексе нет. Отказ в приеме на работу по вышеуказанным основаниям будет являться нарушением прав работников со стороны работодателя.
Трудовой кодекс предусматривает, что военнообязанные при поступлении на работу должны предъявить военный билет, а граждане призывного возраста — специальное удостоверение. Тем, кто не прошел военную службу, также требуется справка вместо военного билета. Он дает понять, что молодой человек не был призван на службу.
Зачем нужен военный билет на работе?
Правила воинского учета обязывают компании считать сотрудников военнослужащими. Этот статус получают граждане, достигшие совершеннолетия. Менеджер по организации выполняет следующие действия
Ежегодно, перед началом призывной кампании, в военкомат направляются сведения о юношах, достигших призывного возраста.
С помощью военного учета работодатели оценивают
Согласно трудовому законодательству, военный билет является обязательным документом при приеме на работу. Предоставляются оригиналы или заверенные копии. Предоставляемая копия должна содержать следующие пункты.
Если хотя бы одна из страниц отсутствует, в приеме на работу будет отказано. Трудоустройство становится невозможным на определенный период времени. Если гражданин не предоставил личный военный билет, работодатель обязан его запросить.
Руководитель учреждения может либо самостоятельно заниматься воинским учетом, либо назначить одного из своих сотрудников в качестве и сотрудника, и бухгалтера. Обязанность определяется трудовым договором.
Как его получить?
Военные бюллетени выдаются в трех случаях — граждане признаны негодными к военной службе, юноши отслужили или окончили военное высшее учебное заведение.
Если мужчина не был призван в армию до 27 лет, он автоматически ставится на воинский учет в Протекторате.
Для этого они приходят в военкомат по месту жительства и получают направление на обследование. По окончании обследования составляется описательная записка, предоставляются справки, паспорт, одна фотография, водительское удостоверение (если есть) и учебка. Билеты выдаются в течение 10 дней.
Кому не нужен билет?
Военный билет не нужно спрашивать у всех. Он не требуется женщинам (если нет военной службы), несовершеннолетним, мужчинам старше 60 лет (если нет воинского звания) и иностранным гражданам.
Лица, не проживающие на территории Российской Федерации, не подлежат воинскому учету и, следовательно, не могут оформить военный билет — вы не вправе их спрашивать. Работодатель не имеет права требовать военный билет из страны происхождения. Если соискатель проходит военную службу за границей, это не влияет на его трудоустройство в Российской Федерации.
Кого не принимают без военного билета?
Соискатели, которые должны иметь военный билет:
Потенциальные сотрудники не имеют права скрывать информацию о своей работе.
Как следует поступать работодателям?
Прием на работу должников по военной службе имеет свои оттенки.
Заявление может быть принято, но он должен быть готов к призыву на службу.
Что делать, если меня не берут на работу без военного билета?
Закон о приеме на работу без военного билета неясен. Руководитель учреждения обязан сообщить в военкомат о приеме на работу без военного билета. В то же время работодатель не имеет права отказать гражданскому лицу. Это считается необоснованным отказом — Трудовой кодекс § 64.
Обычно работодатель не указывает причину отказа — гражданин имеет право оспорить это решение, подав жалобу в трудовую инспекцию или направив дело в суд. Один из вариантов — получение военного билета.
Поэтому существует лишь несколько категорий, в которых можно найти работу без военного билета. Гражданам, ответственным за воинский учет в компании, необходимо быть внимательными при приеме на работу людей, обязанных служить в армии. Они должны знать законодательную базу и своевременно выполнять предписания, чтобы не подвергать себя и своих сотрудников административной ответственности. Во избежание проблем будущие работники должны внимательно относиться к получению военного билета.