Увольнение во многом зависит от возраста ребенка. Если малышу нет трех лет, сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам (ст. 256 ТК РФ). В этом случае она продолжает работать, а руководитель обязан выплачивать ей пособие. Когда малышу исполнится три года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.
Работница получает расчет и трудовую книжку, после чего может обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, требуется медицинская справка, а в заявлении необходимо указать, что ребенок болен.
Пособие по безработице
Если трудовой договор женщины заканчивается по этой причине, предполагается, что в ближайшее время она больше не будет работать, и ей необходимо зарегистрироваться в OAED. Это дает ей право на получение пособий, но не пособий по уважительной причине (увольнение по уходу за ребенком).
До 2009 года действовало положение, согласно которому работники могли получать пособие, рассчитанное как процент от среднего заработка, если они увольнялись по уважительной причине. Другие могли рассчитывать лишь на минимальное пособие. Однако сегодня права работников уравнены, и минимальные пособия выплачиваются независимо от причины увольнения.
Увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет в 2021 году осуществляется в установленном порядке. Работник заполняет заявление с указанием причины увольнения и ожидает оформления документов. При необходимости сотрудник может отработать две недели (если должность предполагает длительный процесс доставки). После этого не позднее чем через две недели сотрудник должен обратиться в центр занятости, чтобы подать заявление на получение пособия.
Не стоит тратить время и нервы. Опытный юрист поможет вам справиться со всеми проблемами.
Бесплатно в течение первых трех дней.
Все возможности сервиса «Мой бизнес
1 минута до выставления счета Нажмите кнопку оплаты, и счет будет выставлен немедленно из сервиса. Клиенты могут оплатить счет удобным для них способом. Мы все предусмотрели!
Никто не хочет платить налоги, но, по крайней мере, мы можем помочь вам не платить слишком много налогов. Сервис сам рассчитывает налоги и взносы и предоставляет вам все возможности для уменьшения налоговых платежей.
Отправляйте отчеты из дома Сервис автоматически формирует, проверяет и отправляет отчеты в режиме онлайн. В любой момент вы можете проверить, принят ли ваш отчет или у инспектора возникли вопросы.
Не нужно искать в Google — спросите эксперта «Моего бизнеса». Мы разберемся в вашей ситуации и предложим оптимальное решение в течение 24 часов.
Согласование с ФНС в любое время Вы можете прямо из личного кабинета проверить, есть ли у вас неуплаченные налоги за прошлые периоды. Больше никаких поездок в инспекции для сверки.
Не забывайте о своих сотрудниках. Взносы, зарплаты и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет документов, включая все необходимые для регистрации сотрудников, создается одним щелчком мыши.
Удобная интеграция с банком Мгновенно загружайте и отправляйте платежные поручения в свой банк и выгружайте выписки из банка в сервис. Теперь ваш денежный поток всегда под контролем.
Мы не совершили ни одной ошибки, но… Для вашего спокойствия наша гражданская ответственность застрахована на 100 млн рублей.
Мой бизнес. интеграция с API Открытый API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.
Шаг 1: возьмите у сотрудницы заявление.
Основанием для увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2025 году будет являться письменное заявление сотрудницы. Единый формат такого заявления не прописан на законодательном уровне. Поэтому они составляются в добровольном формате.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию после декретного отпуска в 2025 году:.
Проверьте. Заявление должно отражать одновременно три условия.
Если работник вообще не собирается выходить на работу, безопаснее установить дату окончания в последний день декретного отпуска по уходу за ребенком до 1½ или 3 лет. Работодатель не имеет права требовать от сотрудницы отработки двух недель.
Шаг 2: Издайте приказ об увольнении сразу после окончания декретного отпуска
Мы рекомендуем использовать интегрированную форму №. TT-8 для оформления увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2025 году. Этот документ содержит все обязательные данные и минимизирует риск претензий со стороны аудиторов Gemi.
Типовая последовательность действий при увольнении после отпуска по уходу за ребенком в 2025 году:
Шаг №4: определение количества неиспользованных лицензионных дней
При увольнении после отпуска по уходу за ребенком в 2025 году работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и все другие начисления и льготы, предусмотренные внутренним локальным актом работодателя.
Чтобы рассчитать, сколько дней нужно компенсировать работнику при увольнении после декретного, необходимо обратиться к кадровой документации. Проверьте команду и оформление личной карточки на предмет самой ранней даты компенсации. Рассчитывайте с момента приема на работу.
Рассчитайте общий стаж, дающий право на годовую лицензию, с момента заключения договора с работником. Затем рассчитайте дни, когда сотрудник фактически отсутствовал. Разница между днями, на которые она имеет право, и днями, которые были на самом деле, — это количество дней компенсации отпуска при выходе на работу после декретного отпуска в 2025 году.
Важно: декретные лицензии должны учитываться во время службы, дающей право на декрет. Если лицензия по беременности и родам, выданная на срок менее 18 месяцев по уходу за ребенком, не включена в реестр лицензий.
Если период отпуска по беременности и родам составляет 28 календарных дней, женщина имеет право на 12 календарных дней. В этот период работница может получить разрешение после декретного отпуска в 2025 году.
Шаг № 5: Установите расчетный период
Компенсация за сокращение отпуска по беременности и родам в 2025 году рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если декретный отпуск попадает в этот период, то расчетный период должен быть перенесен на более ранний срок.
В этом случае следует учитывать предыдущий период, равный расчетному. Об этом говорится в пункте 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
Если работник в течение расчетного периода работал в целом, то для определения среднего дневного заработка необходимо разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, и среднее количество месяцев в 12-месячном периоде (29,3).
Для расчета среднего заработка и расчета компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком в 2025 году необходимо использовать следующие виды
Сумма заработка за расчетный период