Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас есть конкретная проблема и вы хотите обратиться в инспекцию для поиска решения, нажмите здесь.
Как нанимать и отказываться от деталей — повременщиков: готовые решения и новые правила
Министерство труда и суды меняют свой подход к тому, как нанимать и увольнять некоторых работников. Мы проанализировали последние изменения и представили готовые решения, как действовать в спорных ситуациях, не нарушая закон.
Существуют ли ограничения по времени работы по совместительству
Если у вас работает сотрудник, который не может выполнять работу по совместительству, он должен быть уволен. Основанием для этого является нарушение пункта 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ — обязательных правил расторжения трудового договора.
Приказ об увольнении за нарушение правил расторжения трудового договора
Некоторые почасовые работники могут получать ту же зарплату, что и штатные сотрудники
Компании не обязаны оплачивать сотрудникам детали в соответствии с отработанными часами. В этом случае условия оплаты работы должны определяться сторонами трудового договора, ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса. Трудовой кодекс § 285. Министерство труда подтверждает, что официально принято оплачивать труд совместителей как основных работников, занятых полный рабочий день. 14-1/В-345 от 13. 05. 2019 г. Однако учтите, что. Если установить одинаковую зарплату сотруднику, работающему на полную ставку восемь часов в день, и сотруднику, работающему на полставки, например, четыре часа в день, инспектор ГАТТ признает это различием.
Чтобы избежать санкций, классифицируйте должности в соответствии с квалификацией. Например, присваивайте категорию «топ-эксперт» профессионалам с более высокой квалификацией, а категорию «специалист» — профессионалам с меньшей квалификацией. Оклад ведущих специалистов может быть установлен в два раза выше оклада должности специалиста. В этом случае руководитель, работающий по совместительству с коэффициентом 0,5, получает зарплату, равную зарплате штатного специалиста.
Должен ли выплачиваться уволенному работнику средний заработок на период трудоустройства
Вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать сокращенному работнику средний заработок на период трудоустройства, если он не может найти работу через два и три месяца после увольнения, является дискуссионным. Некоторые суды считают, что право на такую выплату имеют работники, работающие неполный рабочий день. Другие считают, что на такую выплату могут претендовать только совместители, не имеющие основного места работы. Такое определение вынес Ростовский областной суд г. Ростова от 17 октября 2011 г., 33-14084.
Сокращение работников, работающих по совместительству, происходит по стандартной процедуре. За два месяца до сокращения им направляется уведомление, учитывающее, в том числе, их право на продолжение работы. Работодатель должен предложить сотруднику вакансию. Если вакансии нет или работник отказывается от отсрочки, он оформляет увольнение. После этого работнику выплачивается выходное пособие.
Если работник не потерял средний заработок по основному месту работы, ему можно не выплачивать средний заработок на период трудоустройства, если он был составным работником. Однако учитывайте риск возникновения разногласий с бывшим работником. Поэтому перед принятием решения рекомендуется ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу в вашем регионе.
Если работающий на вас сотрудник отказывается от своей основной работы, вы не обязаны ничего делать. Это не повод увольнять его с работы по совместительству.
В то же время, если работник увольняется с основной должности, закон не обязывает компанию переоформлять договор с совместителем и переводить его на основную работу. . 2015 № 33-1271. Более того, вы можете совершенно не знать о том, что какой-то сотрудник оставил основную работу. Обязанности сообщать вам об этом нет. Вы также не обязаны проверять, есть ли у совместителя основное место работы.
Если вы обнаружите, что работающий акционер отказался от основного места работы, вы можете предложить ему свое предприятие в качестве основного места работы. Если он откажется, вы должны зафиксировать это в своем акте. Это поможет в случае претензий со стороны государственного инспектора труда.
Если работник не возражает против перехода с должности по совместительству на основное место работы, есть два способа оформить его переход. Первый — уволить работника с должности совместителя и принять его вновь. Второй способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, статья 72 Трудового кодекса РФ. В нем главным является положение работника. В нем также меняются условия оплаты труда и продолжительность рабочего времени.