Наша новая статья рассказывает о том, как соискателям не запутаться в зарплатных обещаниях работодателя. В чем разница между валовой и неваловой зарплатой? Какую зарплату работодатель должен указывать в трудовом договоре, чтобы обещания, данные сотрудникам, не расходились с суровой реальностью?
Работодатели могут использовать термин «брутто-зарплата» в объявлениях о работе. Когда соискатели интересуются, что это значит, HR-специалисты нередко отвечают, что это зарплата «брутто», то есть до удержания налогов.
Откуда взялись понятия «брутто» и «нет»?
Мы уже знакомы с тем, что многие термины приходят к нам путем заимствования слов из английского языка. Конечно, чрезмерное использование таких терминов разрушает самобытность русского языка. Работодатели также намеренно используют иностранные термины, чтобы придать вес компании.
Английское слово «gloss» означает «gross» или «whole». В нашей терминологии это означает, что заработная плата работника начислена до отмены обязательного платежа.
Соответственно, термин «нетто» происходит от английского слова «net». Поэтому российским гражданам привычнее слышать «зарплата на руки» или «чистая зарплата». Работникам важно знать, сколько денег они получают после вычета налога на доходы физических лиц.
Почему работодатели сообщают о размере фонда оплаты труда до вычета налогов?
По данным Роструда, в конце мая 2025 года на рынке труда наблюдался рост числа вакансий. В мае 2025 года прирост вакансий составил 90 000. Чего нельзя сказать об уровне заработной платы. Так, в то время как количество размещенных вакансий сокращается, биографические справки кандидатов показывают, что зарплатные ожидания растут.
Например, на конец мая средняя зарплата в HH. ru составляла 66 659,77 рублей, а ожидаемый доход — 68 904,01 рублей. В Trudvsem. ru средняя зарплата по вакансиям составила 30 132,48 рублей, а по биографиям кандидатов — 34 790,89 рублей.
Работодатели часто указывают в размещенных вакансиях общую сумму заработной платы. Эта сумма делает вакансию более привлекательной для кандидатов. Кроме того, при поиске работы кандидаты применяют различные фильтры, например, по размеру заработной платы.
Другая причина определения зарплаты брутто заключается в том, что у кандидатов могут быть личные налоговые льготы или вычеты на детей, что не позволяет работодателю определить четкую сумму «нетто на руки». Кроме того, кандидаты могут нести алиментные обязательства и судебную ответственность.
В некоторых случаях работодатели могут вообще не указывать, является ли зарплата валовой. А в объявлении о вакансии указывается только диапазон доходов. И когда кандидат приходит в компанию на собеседование, он узнает, что ожидаемая «чистая прибыль» составляет не 100 000 рублей, а 87 000 рублей.
Работодатель, как налоговый агент, удерживает с выплат сотрудникам НДФЛ в размере 13%.
Если в объявлении указана зарплата до вычета налогов, соискателю достаточно умножить ее на 0,87, чтобы получить «зарплату». Чистая зарплата будет выше, если работник имеет право на льготы по НДФЛ.
При трудоустройстве в крупную компанию работники платят профсоюзные взносы из своей зарплаты. Например, это 1 процент от их заработка. Чтобы вывести зарплату нет, нужно умножить брутто-зарплату на 0,86.
Обязательно ли указывать премии, надбавки и другие выплаты сотрудникам?
Часто работодатели на собеседовании обещают соискателям различные льготы в указанной сумме зарплаты или уверяют, что в объявленном брутто-заработке уже учтены льготы и надбавки.
Однако, как говорится, «обещать не значит жениться».
Как правило, в компаниях существуют локальные документы, определяющие порядок начисления премий и вознаграждений. Например, это положения о льготах и коллективные договоры. Во-вторых, перед подписанием трудового договора соискатель должен ознакомиться с этими документами под роспись (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Таким образом, в трудовом договоре можно не указывать размер пособий и порядок их выплаты, но ознакомиться с соответствующими документами необходимо.
Если доплаты и компенсации являются неотъемлемой частью заработной платы, то порядок их начисления должен быть указан в трудовом договоре (ч. I ст. 129 ТК РФ). Если на предприятии разработан внутренний закон, достаточно сослаться на него в трудовом договоре.
Кандидаты должны понимать, что такое окладная часть и условия предоставления льгот, если на собеседовании работодатель заявляет, что включает в себя ряд льгот для сотрудника. Например, бонус в размере 25 % от общей суммы. Сотрудники не могут получать или накапливать их только в конце года.
В общую сумму зарплаты также входят местные ставки, если они применимы в данной местности, поэтому в трудовом договоре необходимо сослаться на местную документацию или определить размер местных ставок. Ошибки при заключении трудового договора
Валовая и чистая зарплата — значение условий
Изначально термины «смешанная» и «чистая» были внесены в бухгалтерский словарь как особые условия в категории «заработная плата». Однако в последние два года они вышли из бухгалтерского оборота и все чаще стали появляться в рабочих объявлениях. Они заменили более простые формулировки «грязная» зарплата и «чистая» зарплата. Термины «брутто» и «нетто» звучат гораздо устойчивее, и эти термины являются международными.
Как рассчитать свою зарплату
Рассчитать зарплату нетто и узнать зарплату брутто и наоборот несложно, даже если вы далеки от бухгалтерии. Расчет производится по очень простому типу. Чтобы рассчитать сумму «чистой» зарплаты, нужно знать сумму брутто. Эту сумму необходимо вычесть из суммы брутто.
Чистая = брутто — 0. 13* брутто
В трудовом договоре установлена зарплата брутто в размере 40 000 рублей. В этом случае работник получает на руки 34 800 «чистых» рублей.
40, 000 — 0. 13*40, 000 = 34, 800 рублей.
Обычно сотрудников интересует только «чистая» сумма зарплаты, но в некоторых случаях может возникнуть необходимость рассчитать «грязную» ставку (например, при оформлении кредита большинство банков требуют информацию о зарплате до вычета налогов). Чистая сумма рассчитывается по следующей формуле
Сумма зарплаты, ежемесячно выдаваемая сотруднику в казне компании, составляет 27 840 рублей. Это сумма, из которой уже вычтен НДФЛ. Таким образом, уровень его зарплаты без учета налоговых отчислений составляет 32 000 рублей.
Существует три вида вычетов из заработной платы: обязательные, по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Что такое сдельная оплата труда? Когда ее выгодно использовать? Более подробно об этом рассказывается в статье.
Согласно законодательству, в некоторых случаях работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в их выходные дни. Подробнее о том, как правильно составить приказ в этом случае, читайте здесь.
Какой вариант оплаты труда выгоднее?
Этот и подобные вопросы часто задают на форумах соискателей.
Эти вопросы не совсем корректны, поскольку оба термина представляют собой две стороны одной и той же зарплаты.
Если рассматривать два предложения о работе, одно с зарплатой брутто, а другое — с зарплатой нетто, то экономически выгоднее для соискателя выбрать то, где зарплата нетто выше. Сначала необходимо рассчитать и сравнить размер «чистой» зарплаты по вакансиям, где определена «брутто». Так, чистая зарплата в 45 000 более выгодна, чем брутто-зарплата в 50 000. Это как раз тот случай, когда больше — не значит лучше.
В чем разница между зарплатой брутто и нетто?
Они выполняются путем выплаты работнику заработной платы, установленной в трудовом договоре.
Что подразумевается под зарплатой брутто?
Работодатель вычитает из зарплаты сумму, необходимую для уплаты налогов, поэтому на карту работника перечисляется или доставляется меньшая сумма.
В этом контексте имеет смысл говорить о Зарплате брутто, или сумме, отраженной в трудовом договоре и не затронутой вычетами.
Другими словами, если сумма, указанная в договоре, составляет 10000, то эти 10000 и есть сумма брутто-зарплаты, также известная как «грязная» или «брутто».
Чистая зарплата, указанная в платежной ведомости, т.е. сумма, которая остается после уплаты всех налогов.
Общая постоянная ставка подоходного налога (НДФЛ) составляет 13% для резидентов (зарегистрированных на территории Российской Федерации) и 30% для нерезидентов (зарегистрированных на территории другой страны).
Как я могу проверить свой код ОКТМО? Где можно скачать форму РСВ-1 ПФР?
Иными словами, из 10000 «грязных», накопленных по трудовому договору, работник получит 8700 (10000-1300), которые еще называют «чистыми». Таким образом, иностранный резидент получит $7000 из этой суммы.
Как узнать свою чистую зарплату и рассчитать зарплату брутто?
Формула для расчета чистой зарплаты выглядит следующим образом Умножьте брутто-зарплату на вычет по НДФЛ.
В рассматриваемом примере для работника, проживающего в России, это равно 10000* (100% — 13%), или 10000+87%, то есть 0,87.
Таким образом, для пересчета зарплаты брутто необходимо использовать обратную формулу: разделить зарплату нетто на 87% или 0,87.
Если умножить зарплату на ставку налога, итоговая сумма может не совпасть с суммой, прописанной в договоре.
Для наглядности искомую зарплату обозначим смешанной буквой x. Тогда х-НДФЛ=10000. Так как формула НДФЛ известна, то получается х- (х*13%)=10000.
Вычитание брутто-зарплаты из скобок дает x*(100%-13%)=1000. Переместив часть процентов вправо, мы должны получить x=10000/0. 87 в конце. А х — это 11494, или 25 рублей. Это последняя полученная сумма, которая считается зарплатой до вычета налогов.
Какие налоги взимаются с зарплаты?
Не совсем корректно рассматривать разницу между двумя вышеперечисленными видами заработной платы исключительно с точки зрения НДФЛ.
НДФЛ — это единственный налог, который должен платить работодатель. Уплата остальных налогов остается на совести работника.
Сумма НДФЛ должна быть выражена в целых числах рублей, с вычетом до 50 тыр и округлением до 1 рубля после 50 тыр.
Кроме того, из заработной платы работника могут быть удержаны следующие суммы
Что такое система оплаты труда вне рабочего времени? Организация ПМП — как она учитывается в бухгалтерии? Подоходный налог — что это такое и как он возвращается: https: //buhguru. com/buhgalteria/vozvrat-podokhodnogo-naloga-za-obuchen. html.
Существуют также налоговые льготы, которые позволяют снизить ставку налога.
В этом случае сумма налогового кредита сначала вычитается из брутто-зарплаты.
Полученная сумма пересчитывается для подоходного налога с физических лиц.
Налоговые скидки предоставляются следующим образом.
Предположим, что общая зарплата сотрудника составляет 100 000 рублей. Есть дети. Поэтому он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 1 000 рублей. Отнимите эту сумму от брутто-зарплаты: 10000-1000, и вы получите 9000, то есть увеличение на 13 %. Таким образом, вы получаете 1170. Это и есть сумма к выплате.
Теперь вычисляется сумма зарплаты, которую необходимо выплатить. Отнимите 1170 от 1000, чтобы получить 8830. Таким образом, чистая зарплата сотрудника составляет 8830 рублей.