02.04.2021 print В зависимости от характера работы можно создать две, три или четыре смены. В этом случае обязательно нужно составить график сменности. Это часто путают с работой по скользящему графику.
Что такое сменная работа?
Чтобы перейти на сменный режим работы, вам необходимо
График сменности обязателен, если сотрудники работают посменно. Работники должны ознакомиться с ним как минимум за месяц до поступления на работу.
Исключения делаются для очень маленьких предприятий. Если на этих предприятиях используются трудовые договоры стандартной формы, график сменности должен быть включен в стандартный договор с работником.
График смен должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени работника не превышала установленной продолжительности рабочего времени для соответствующей категории работников за учетный период. Таким образом, график смен не может быть составлен заранее с учетом сверхурочных часов.
Работодатели могут быть оштрафованы, если они не составили график сменности и не проинформировали о нем работников.
Сменная работа: чем отличается сменная работа?
Сменная работа — это метод работы, при котором одни работники меняются с другими хотя бы раз в день.
Не следует путать его со скользящим графиком. Например, с режимом «раз в три дня» или «раз в два дня». Например, существует график «два на два»: в два дня сотрудники работают по 12 часов с 8 утра до 8 вечера и берут выходной на следующий день, а организация не работает с 8 вечера до 8 утра.
Программа «три человека в день» или «два на два» также может быть сменной программой. В этом случае происходит чередование работников. Однако если такого чередования работников не происходит, то такая программа является обычной рабочей программой.
В этом случае речь идет о скользящей программе, а не о сменной рабочей программе, поскольку в течение дня не происходит смены работников. В таких случаях требуется рабочая программа, а не программа сменности.
Если сотрудник работает только в одну смену в течение одного рабочего дня, составляется рабочая программа. В таких случаях рабочая неделя относится к скользящей программе.
Сотрудники, работающие по рабочей программе, должны иметь короткий рабочий день. Рабочая программа должна определяться локальным нормативным актом или приемом работника на работу.
Трудовое законодательство не предусматривает, что работники должны быть введены в рабочую программу в определенный срок. Однако вы имеете право ознакомить сотрудников с программой сменности за месяц до введения их в должность.
Этот или любой другой срок должен быть указан в коллективном договоре с работником, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Читайте Практическую энциклопедию бухгалтера от BERATOR
В статье использованы изображения с сайта Freepik. com
Разновидности режимов рабочего времени
Традиционно режимы рабочего времени и другие разновидности режимов рабочего времени различают следующим образом.
Если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, принятых у работодателя, эти особенности должны быть отражены в трудовом договоре. Особенности режима труда и отдыха отдельных категорий работников, для которых предусмотрены специальные работы, определяются органами исполнительной власти на федеральном уровне (при обязательном согласовании с Минздравом и Минтрудом).
Разновидности специального труда:
Для тех, кто работает вахтовым методом, предусмотрен особый режим работы (Трудовой кодекс, глава 47). Это особая форма трудовой деятельности вне постоянного места жительства работника. Ежедневное возвращение к месту жительства не гарантируется. При вахтовом методе работы ведется временной учет рабочего времени, а режим труда и отдыха регулируется программой смены. Статья 302 Трудового кодекса устанавливает особые гарантии и льготы для лиц, занятых на вахтовых работах.
В чем разница между организацией обучения и рабочей программой?
Чем отличается рабочая программа обучающей организации от рабочей программы образовательной организации?
Полезные подарки для каждого подписчика
Подпишитесь и узнавайте обо всех новостях
Подпишитесь на Telegram-канал Aktion Education
© ООО «Макфаир», 2025. resobr. ru: сайт для специалистов и руководителей дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сайт не является средством массовой коммуникации. Как средство массовой информации «Справочник ответственных лиц образовательных учреждений» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). ФС77-64054 Дата 25. 12. 2015.
По вопросам подписки обращаться по телефону: 8 (800) 511-98-65 (звонок по России бесплатный).
По вопросам поддержки клиентов, тел: +7 (495) 937-90-82