Где я могу получить информацию о своем трудовом стаже

©Администрация городского округа Воскресенск, 2016-2024 При цитировании или копировании материалов с сайта введение обязательно. Контактная информация.

В данном материале могут использоваться фотографии и графика из открытых источников в интернете.

Продолжая использовать этот сайт, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных в администрации Воскресенска и даете согласие на обработку ваших данных. Читать далее.

Продолжая использовать этот сайт, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных в администрации Воскресенска и даете согласие на обработку своих пользовательских данных, в том числе с использованием «Системы анализа Яндекс. Метрика» и „Google Analytics“, (IP-адрес — вопросы операционной системы — программы просмотра интернет-страниц — информация об устройстве (тип, марка и модель) — разрешение экрана и цвет экрана — реклама наличие блокировки — наличие — наличие JavaScript — языковая система и программа просмотра — время, проведенное на сайте, для определения посещаемости сайта — действия пользователя на сайте — географические данные). Вы можете отказаться от обработки пользовательских данных и использования файлов cookie, выбрав соответствующие настройки в вашем браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта. Скрыть.

Как работодатель может проверить предыдущую трудовую книжку кандидата: вопросы соответствия требованиям и как их проверить

Что такое предыдущая трудовая книжка кандидата и какие методы вы можете использовать для этого? Существуют ли какие-либо юридические ограничения на такую проверку? И насколько важна эта информация для меня как работодателя?

Ответы юристов (1)

Да, работодатель имеет право самостоятельно проверить подлинность предыдущей трудовой книжки нового кандидата. Для этого он может обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации. Кроме того, работодатель может обратиться к работодателю, у которого кандидат ранее запрашивал справку о трудоустройстве. В любом случае при сборе информации о предыдущем трудовом стаже кандидата работодатель должен соблюдать требования Закона Российской Федерации «О защите персональных данных и конфиденциальности информации».

Чтобы подтвердить заслуги нового кандидата, работодатель может обратиться в Пенсионный фонд РФ и получить соответствующую справку. Для этого необходимо подать заявление о выдаче справки о стаже, а также копию документа, удостоверяющего личность кандидата.

Стоит отметить, что проверка стажа является обязанностью работодателя, так как именно он отвечает за правильность заполнения досье и уплату социальных взносов. Работодатель не имеет права требовать от кандидата предоставления оригинала трудовой книжки или служебного удостоверения, так как это нарушает право работника на защиту персональных данных.

Если при проверке вакансии между работодателем и кандидатом возникли разногласия или недопонимание, может потребоваться предоставление подробных рекомендаций по данному вопросу, чтобы обосновать права сторон и дать им возможность разрешить его.

Статьи 65, 66, 67 и 68 Трудового кодекса РФ (о трудовых книжках и оформлении); статья 13 Федерального закона 110-ФЗ от 27 июля 2004 года «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации» (когда речь идет об управлении услугами иностранных граждан); статья 5 Федерального закона 5 ст. 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (о возможности управления услугами прошлых лет через ПФР).

Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.