Подборка наиболее важных документов по теме дисциплинарного исследования (регламенты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.).
Форма документа
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о трудовой дисциплине (КонсультантПлюс, 2025) 5. 1. Как провести служебное расследование по факту нарушения работником трудовой дисциплины
Нормативное право.
«Обобщение практики транснациональных организаций по защите прав человека и основных свобод n 1 (2019)» (подано Верховным Судом Российской Федерации) жалобы NN 28480/13 и 28506/13; Европейский Суд »удовлетворение ходатайств о принятии к рассмотрению жалоб, поданных с нарушением сроков процессуального типа и Причины, на которые ссылается Министерство финансов, напрямую связаны со статусом оспариваемого решения в его нынешнем виде. Уголовное расследование. Предшествующее ему дисциплинарное расследование выявило ряд нарушений. Одно из них — систематическое отсутствие некоторых процессуальных документов в отношении сторон. Однако в компетенцию суда не входит рассмотрение вопроса о том, действительно ли казначейство осведомлено о данной процедуре и надлежащим ли образом представлены в ней его интересы. .
Качество системы контроля: ключевые элементы, формирующие качественную среду контроля» 1. 9. 3. Существует эффективная система расследования нарушений аудита и, при необходимости, принятия дисциплинарных мер
Правовые ресурсы.
Методы дисциплинарного преследования в организациях
В данной работе рассматриваются методы дисциплинарного преследования в организациях, включая предупреждения, повторное наказание, повторное наказание, проступки, предупреждения, правила и стандарты, советы, ознакомление с последствиями нарушений, административный контроль, методы организационного управления и ознакомление с дисциплинарными документами.
Предмет исследования: дисциплинарные методы в организации
Исследуемая совокупность: эффективность различных дисциплинарных методов.
Методы исследования: дисциплинарные методы, сравнительные кейсы, исследования, интервью с работниками и менеджерами.
Цели проекта: исследование эффективности различных методов дисциплинарного воздействия в организациях и разработка практических рекомендаций по их применению.
Задачи проекта: анализ существующих дисциплинарных методов, сравнительные исследования конкретных случаев, исследования и интервью, разработка рекомендаций.
Продукт: разработка рекомендаций по выбору оптимального метода дисциплинарного воздействия в организации.
Импорт.
Описание предмета работы, актуальность, цели, задачи и темы, включенные в работу. Содержание доступно только авторам платных работ
Предупреждение как метод дисциплинарного взыскания
Изучает эффективность предупреждений как метода дисциплинарного воздействия в организациях. Анализируются случаи предупреждения и их влияние на поведение и производительность работников. Содержание доступно только авторам платных проектов.
повторное обвинение как средство модификации поведения.
Изучение повторного обвинения как средства влияния на персонал организации. Оценка эффективности повторного обвинения и его влияния на профессиональное поведение и отношения в группе. Содержание доступно только авторам платных проектов
Замечания по поводу неправильного поведения и их роль в управлении персоналом
Изучение влияния замечаний по поводу неправильного поведения на процессы управления персоналом. Анализ эффективности данного вида дисциплинарного воздействия и его влияния на производительность труда. Содержание, доступное только авторам платных работ.
Предупреждения как средство предотвращения неправомерного поведения.
Оценка роли предупреждений в предотвращении неправомерного поведения в организации. Анализ эффективности предупреждений как метода дисциплинарного преследования и его влияния на профессиональное поведение сотрудников. Содержание доступно только для авторов платных проектов
Административный контроль в управлении человеческими ресурсами.
Изучение управленческого аудита как метода управления персоналом. Роль методов организационного управления и настроечных документов в обеспечении дисциплины и эффективности работы коллектива. Контент доступен только авторам платных проектов
Извините, регистрация закрыта. Либо слишком много людей уже зарегистрировались на мероприятие, либо срок регистрации истек. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с организатором мероприятия.
Лаборатория, посвященная основным документам и процедурам проведения дисциплинарных исследований и дисциплинарных взысканий. Вы получите готовый пакет документов с примерами заполнения и пояснениями. Кроме того, рассматривается процесс организации проверок для выявления дисциплинарных проступков. Это часто бывает необходимо для правильного расставания с сотрудником.
Расскажите друзьям о мероприятии
Цели программы: проанализировать дисциплинарный процесс (общие дисциплинарные обязанности), понять, как правильно анализировать документы, какие существуют возможности для применения дисциплинарных взысканий и как применять увольнение как меру дисциплинарного взыскания в конкретных случаях.
Преимущества программы: мы используем конкретные документы и применяем на практике информацию, полученную на конкретных примерах.
Особенности программы: мы будем рассматривать конкретные ситуации. Это не лекция, охватывающая все виды дисциплинарных взысканий и особенности ведения всех дел, а общая практика, а также перенос знаний о навыках на конкретные (наиболее распространенные) ситуации. Процедура (одинаковая во всех случаях).
У вас будет возможность просмотреть записи трех дней онлайн-семинаров, включая дни онлайн-семинаров по трудовому праву и HR March и HR.
Переживаете, что не сможете присутствовать? Оплатите и посмотрите запись позже.
Высшее юридическое образование.
Более 15 лет практики проведения кадровых проверок на предмет соблюдения трудового законодательства, помощи в трудовых спорах, организации отделов кадров, прохождения проверок государственных инспекторов труда и проверок ФСС ПФР.
Для юридических лиц стоимость приобретения одной ссылки доступа — 1 200 рублей,
При покупке двух и более ссылок стоимость участия такая же, как и для физических лиц.
(Ссылку для оплаты участия юридических лиц запрашивайте по адресу cordison@cordison. com).