Аббревиатура ГПХ расшифровывается как сущность Гражданского кодекса. Таким образом, договор ГПХ — это особый вид трудового договора, регулируемый Гражданским кодексом. В большинстве случаев такие договоры заключаются компанией или сотрудником, нанимаемым на определенный короткий срок для оказания четко оговоренного объема услуг. В то же время гражданско-правовые договоры могут узаконить отношения между наемными работниками и физиками, а также индивидуальными предпринимателями, подрядчиками и т. д. В чем разница между гражданско-правовым трудом и работой по договору?
Виды договоров
В результате наиболее распространенные практики ГПХ можно разделить на различные категории государств.
Контракты с оплатой за услуги.
Это наиболее распространенный тип договоров. Их заключают работодатель — юридическое лицо и работник — физическое лицо. В условиях договора четко прописано, какие услуги будет выполнять работник, в течение какого времени и на каких условиях. Компенсационные контракты распространены в сферах, где требуется сезонная или проектная занятость.
Вопрос: Можно ли определить расходы для целей налогообложения прибыли в соответствии с Гражданским кодексом (в том числе для иностранных зрителей) при наличии сотрудников с двойными функциями? Показать ответы.
Обычные договоры (бытовые, строительные и т.д.)
Важно! Образец договора подряда с физическими лицами от КонсультантПлюс доступен по ссылке
между двумя юридическими лицами или юридическим лицом и физическим предпринимателем. Предмет такого договора — выполнение четко поставленной задачи.
Заказчиком выступает соответственно компания, подрядчик или исполнитель. Они могут быть соответственно OE, EU и т.д. Например, такие договоры часто заключаются в сфере ЖКХ. Например, микроремонт.
Договоры.
В этом случае компания нанимает гражданина в качестве менеджера или юриста. По такому договору физическое лицо может выступать от имени юридического лица в различных делах и защищать интересы компании. По окончании срока действия договора ГПХ или эквивалентными частями в течение ИТ работодатель выплачивает адвокату сумму, указанную в пункте «Условия расчета».
Агентские соглашения
Обычно заключаются между двумя юридическими лицами. Одно из них, называемое «клиент», поручает другому, «представителю», вести определенный вид бизнеса от его имени. В большинстве случаев агенты нанимаются для продажи товаров или услуг или для их рекламы.
Можно ли заключить договор с внутренним сотрудником?
Можно, хотя это не самая распространенная практика. Такая возможность подтверждается письмом Департамента налогов и сборов города Москвы № 14-14/5848 от 4 февраля. 14-14/5848 от 4 февраля 2000 года.
Если работнику необходимо выполнять сверхурочную работу, не предусмотренную должностной инструкцией, даже на короткий срок, может потребоваться договор ГПХ со штатным сотрудником. Однако в этом случае трудовой кодекс предусматривает другие, более простые варианты. Например, разделение труда или прием на две должности с дополнительным вознаграждением.
В этих вариантах отношения между работодателем и работником по-прежнему регулируются Трудовым кодексом, а не переводятся в Гражданский кодекс, то есть не подпадают под действие Гражданского кодекса. Таким образом, соглашения BSE менее распространены и обычно заключаются только в тех случаях, когда сложно оформить дополнительную плату или частичную занятость. Например, гражданско-правовые договоры часто заключаются с обычными лицензированными работниками.
Можно ли заключить сожительство с несовершеннолетним?
Соглашения о совместном проживании могут заключаться с подростками, достигшими 14 лет. С этого возраста физические лица могут приобретать частичную дееспособность и заключать гражданско-правовые отношения. Однако до достижения дееспособности в возрасте до 18 лет договоры должны заключаться в присутствии родителей или опекунов и с их письменного согласия.
При приеме на работу молодежи работодатели часто предпочитают гражданско-правовые договоры трудовым контрактам. Ведь заключение такого договора избавляет от многих страданий. Например, подростки, работающие по гражданско-правовому договору, не обязаны проходить медицинское обследование перед подписанием договора.
Можно ли заключить трудовой договор с иностранцем?
Если работает иностранный гражданин, то заключение договора ГПХ считается более разумным, чем подписание контракта. Форма такого договора не имеет разницы между договором, заключенным с гражданином РФ, и договором, заключенным с гражданином России.
Главное, о чем следует помнить работодателям, — это тщательная проверка вида на жительство, разрешения на работу и других документов, позволяющих иностранцам жить и работать в России. Кроме того, предпринимателям грозят серьезные санкции за привлечение к работе граждан, не имеющих права на работу или даже на нахождение на территории государства.
Должен ли я платить налоги на основании договора подряда?
Гражданско-правовые договоры облагаются одним видом налога — подоходным налогом с физических лиц. Подоходный налог составляет 13% для граждан РФ и 30% для нерезидентов РФ. В некоторых случаях работодатель имеет право прописать в договоре, что работник сам обязан платить взносы. Если договор заключается с индивидуальным предпринимателем, то налог на доходы физических лиц не уплачивается.
В большинстве случаев работодатель также обязан выплачивать страховые взносы, пенсии и медицинские выплаты.
ГПД против трудового договора: преимущества и недостатки
Между трудовыми и гражданско-правовыми договорами существуют существенные различия, за исключением того, что чаще всего заключаются в разных ситуациях.
| Трудовые договоры | |
|---|---|
| Постоянная работа | Работа по проектам/по специальному заказу |
| Регулируется трудовым законодательством | Регулируется гражданским законодательством |
| Работники обязаны присутствовать на рабочем месте во время создания программы. | Работники сами выбирают место и время работы |
| Работодатель записывает договор в трудовую книжку сотрудника. | Никаких дополнительных документов не подписывается. |
| Работодатель обязан оплатить больничный, отпуск и проезд. | Работодатель оплачивает только результаты работы. |
Сотрудник или подрядчик, работающий в рамках BSE, является равноправным субъектом, возможно, не являющимся действующим работодателем. Он обладает определенной свободой в выполнении своей работы, может определять условия оплаты своего труда и влиять на них.
В то же время работник, работающий в рамках BSE, может рассчитывать и на определенные социальные гарантии. Гражданско-правовые договоры учитываются в общей продолжительности службы. Работодатель почти всегда платит страховые взносы и направляет информацию о стаже работы по трудовому договору. Этот стаж учитывается при расчете пенсии по старости. Таким образом, в 2018 году работникам больше не страшны гражданско-правовые договоры.