По общему правилу, больничные будут оплачиваться в электронном виде к 2022 году. Формат этого документа изменился, как и правила взаимодействия работодателя и ФСС с 2023 года (№ 126 от 16 декабря 2017 года — прим. ред.
Агентства теперь выступают посредниками при назначении пособий. Информация, необходимая для оплаты больничного листа, направляется в ФСС. Выплаты производятся на основании «уведомлений». Они производятся на основании «предварительной» информации и на основании данных, предоставленных работодателем (утв. постановлением Правительства РФ от 2010 г. № 19, 22, 23 разд. Ноябрь). Практически во всех случаях возмещение в виде справки о невозможности трудоустройства выплачивается напрямую в Фонд (за исключением пункта 1 статьи 5 и статьи 9 раздела 9 255-ФЗ).
Однако важно, чтобы работодатель не только своевременно предоставлял необходимые сведения, но и проверял их достоверность и полноту во избежание штрафов (ст. 15.3, ст. 4 ст. 33 Кодекса, а также 255-ФЗ и ст. 2, ч. 4 КоАП РФ). Кроме того, работодатель обязан оплачивать больничные листы по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней (ст. 5.5 и 9.5 Кодекса, ст. 9, 255-ФЗ). При расчете пособия необходимо учитывать корректировки минимального и максимального размера оплаты труда работника.
В статье на нашем сайте вы можете прочитать, когда работодатели и ГСЭИ взаимодействуют, что такое электронная запись на прием и санкнижка.
Как убедиться, что больничный в электронном виде – подлинный
Работодатель получает информацию (через ЭЦП) об открытии больничного листа GSEY. Работники также могут обновлять количество пропусков по болезни по собственной инициативе, хотя это уже не является обязательным. Подлинность электронного больничного можно проверить самостоятельно. Для этого введите номер электронного больничного и позвоните сотруднику в электронную систему.
У сотрудников по-прежнему есть все возможности узнать, получили ли они электрический отпуск. У каждого сотрудника есть индивидуальный счетчик, ориентированный на кассовый аппарат. Сотрудников информируют о необходимости зарегистрироваться на КПП «Госуслуги». Затем они получают доступ к офису Военно-финансового фонда. Электроотпуск: информация об ограничениях на оформление доступна в кабинете (логин и пароль «Ворота Госуслуг»). В результате менеджерам по персоналу больше не нужно искать этот документ и отвечать, куда можно обратиться.
Благодаря обновленной программе обучения они узнают, как правильно планировать и координировать работу сотрудников в удаленном режиме.
Замкнутый круг проверок, или все проверяют всех
С 2022 года УФО будет выплачивать сотрудникам пособия. Кроме того, фонд занимается «проактивным процессом» выплат. В результате работодателям и работникам придется предоставлять меньше документов. Для этого разработан межведомственный электродокументооборот. Например, Сибирский федеральный округ имеет возможность запрашивать у федеральных налоговых органов Российской Федерации информацию о поступлении средств от работников на стадии начисления процентов (статьи 12 и 44 Положения). В частности, при закрытии электробольницы работодателю направляется «информация об авансе».
При необходимости работодатель заполняет структуру «информация, заполненная заранее». Например, он вносит правильную информацию для ручных расчетов. Это должно быть сделано в направлении трех рабочих дней с момента закрытия электробольницы и в направлении получения заявления (ст. 22 и 23 Положения).
ФСС имеет право обнаружить эту информацию в процессе междисциплинарного взаимодействия. Данная служба предоставляет актуальную информацию в направлении в течение трех рабочих дней со дня получения запроса (разделы 44 и 46 Положения).
Если работодатель направляет в фонд неполную (недостоверную) информацию, он имеет право на исправление надзора. В этом случае работодатель соглашается на получение сообщения от чая в срок до трех рабочих дней и направляет неполные (исправленные) данные в срок до пяти рабочих дней (п. 10 Положения).
Особенности при расчете и выплате пособия
Процесс расчета пособия сохранился по сравнению с предыдущим, но фактическая сумма увеличилась. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля. От этого зависит минимальный дневной доход.
В 2024 году предусмотрена максимальная база дохода работника для расчета прибыли. Зарегистрировано 2 225. 000 руб. (до 2023-1, 917. 000 руб. и 2022-1, 878. 000 руб.).
Рекомендации. Если минимальный размер оплаты труда обусловлен ростом процентных ставок в вашем регионе, то с учетом максимального дневного пособия небольшая сумма компенсации может быть увеличена по региональной ставке (ст. 14 ТК РФ, Федеральный, ст. 155, ст. 133, 255-ФЗ).
Наиболее важной характеристикой для расчета пособий по временной нетрудоспособности остается длительность Количество дней нетрудоспособности с указанием основной причины, максимальная продолжительность, средний заработок на дату (минимальный и максимальный пределы), страховой стаж работника и предполагаемый этап его заработка (ст. 6, ст. 6, ст. 6, ст. 14, ст. 6, ст. 6, ст. 6, 255-ФЗ, пункты 22 и 23 Положения, утв. Минздравом России от 23 ноября 2021 г. №. (1089n).
Пособие по временной нетрудоспособности = средний заработок на дату * количество дней нетрудоспособности * допустимый процент от среднего заработка (ст. 4, § 4 и ст. 5, § 14, ст. 14 ФЗ).
Средний дневной заработок = 2 календарных года болезни / 730 лет модульного заработка (§ 14, ст. 255 — ч. 1-3 ФЗ).
Пособия, выплачиваемые ФМС и работодателями, которые могут быть идентифицированы на основании документов на нашем сайте