В Тюменской области началась реклама женских контрактов. Информация была размещена в социальных сетях в сообществе Тобольска.
— Женщины в тюменском регионе могут служить по контракту. В основном это вакансии, требующие медицинского образования. Поступить на российскую и зарубежную военную службу можно в возрасте от 18 до 60 лет. Об этом говорится в письме, направленном в сборный пункт Тобольского муниципального района.
Пройти военную службу можно в различных воинских частях по всей России. В том числе в войсках стратегической обороны и в других частях, выполняющих задачи по обеспечению обороноспособности страны.
Некоторые из отборщиков на военную службу по контракту тюменского комиссариата пояснили, что для уточнения информации о денежном довольствии и условиях следует обращаться в призывной пункт Ревтрибунала.
— Медицинское образование обязательно. При себе необходимо иметь паспорт. Сотрудники проведут с вами собеседование и ответят на все ваши вопросы. Объяснять все по телефону долго, да и сотрудники, скорее всего, заняты, — пояснили в военном бюро.
Летом, после одного из интервью с журналистом, Алексей Кулицков ответил на вопрос журналиста о женщинах-военнослужащих, сказав, что тюменские женщины, конечно, могут служить в армии травмобезопасными или поварами. Однако их стараются отговаривать от приема на работу и подписания контрактов.
Ранее говорилось о двух девушках, подписавших контракты. Жительницы Тобольска и Тюмени решили поехать помогать раненым — они работали медсестрами в городе. Своими историями с нами поделились военные.
В конце прошлого месяца многофункциональный центр предоставления государственных услуг «Мои документы» начал рекламировать контракт. Брошюра была размещена на большом информационном столе и в окне приема заявлений. 24 марта Александр Моор подписал указ об информировании граждан о прохождении службы по призыву в Вооруженных силах РФ по контракту в офисе МФЦ.
Кстати, теперь у нас есть канал на Viber! Там мы публикуем новости о важных и интересных событиях, происходящих в Тукине и Ушах. Зарегистрировавшись, вы будете узнавать эту информацию первыми. Чтобы зарегистрироваться, нажмите здесь.
Предпочитаете видеть новости в «Телеграфе»? Нажмите здесь, чтобы подписаться.
Мы отправили ссылку всем женщинам, поддержавшим SWO. Пока только один человек ответил богохульством. Кстати, у него медицинское образование.
Все несчастны, а он счастлив. Почему стоит посетить Абхазию — оплот туризма от богатых богачей
Друзья для полиции, дорогая машина и барная «клетка»: нелегал в Тогкине — раскрываем личность лаки, застреленного в баре
‘Казалось, что я стою на своем месте’ Дочь Славы, Саша Морозова, рассказала о своей послеродовой депрессии
‘Они хотят затаиться для своих трех девочек, но сами они — колхозники’ Как за последнее десятилетие изменилась доля отдыхающих в Сочи
Все несчастны, а он счастлив. Почему стоит посетить Абхазию — оплот туризма от богатых богачей
Друзья для полиции, дорогая машина и барная «клетка»: нелегал в Тогкине — раскрываем личность лаки, застреленного в баре
‘Казалось, что я стою на своем месте’ Дочь Славы, Саша Морозова, рассказала о своей послеродовой депрессии
‘Они хотят затаиться для своих трех девочек, но сами они — колхозники’ Как за последнее десятилетие изменилась доля отдыхающих в Сочи
Сетевое издание «72. ru» (18+) Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77- 84674 от 2 июня 2025 года Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ» Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ». Главный редактор: Елена Павловна Познахарева Адрес редакции: Елена Павловна: 625000, г. Тюмень, ул. Максима Горького, 76, офис 214, +7 (3452) 56-72-72 (доб. 3736) Адрес электронной почты редакции: 72@ sholding. ru Контактная информация для Роскомнадзора и государственных органов: juristchel@sholding. ru Техническая поддержка: help@sholding. ru
Контакты отдела продаж: 8 (3452) 56-72-72, доб. 3723, alena. bolotova@sholding. ru Публикации с пометками «О правах на рекламу», «Партнерские проекты», «Открытая трибуна», «Выборы 2020» и «Выборы 2021» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Портал распространяется в виде веб-сервиса и не требует от пользователя каких-либо специальных операций по установке.
Данный сайт защищен с помощью reCAPTCHA и Google. Действуют политика конфиденциальности и условия использования
Информация о возрастных ограничениях на информационную продукцию, подлежащую распространению в соответствии с федеральным законом «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы данного модуля могут содержать информацию, запрещенную для детей.
Что такое гендерный контракт?
Европейский институт гендерного равенства дает следующее определение. «Правила, регулирующие гендерные отношения: различные задачи, ценности и обязанности для женщин и мужчин. Гендерный контракт поддерживается на уровне культуры, социальных институтов и в процессе социализации.
Социологи определяют гендерный контракт через трудовые отношения. Другими словами, один пол определяет вклад человека в рынок. Он работает на кого-то другого или работает бесплатно на кого-то другого, кто работает на него. Половой контракт определяет, как мужчины и женщины должны вести себя в семье, на работе и в государстве.
Пример полового контракта: мужчина работает, женщина занимается домом и воспитывает детей. Это традиционная модель. Однако если женщина работает и берет деньги, контракт меняется. В качестве альтернативы государство поддерживает отца и пытается облегчить жизнь матери с помощью детских садов, дошкольных учреждений и материальной поддержки. В современном мире гендерный контракт значительно отличается. Например, если в семье только один родитель или если есть однополый ребенок.
Английская исследовательница Розмари Кромптон выделила пять типов гендерного контракта
Семьи с двумя карьерами: семьи облегчают семейную жизнь с помощью социального обеспечения, детских садов и общественного питания.
Семьи с двумя профессиями: мужчины и женщины в равной степени участвуют в домашних делах, ухаживают за детьми и пожилыми родственниками.
Примеры контрактов между мужчинами и женщинами
В СССР и России.
Движение к социалистическому обществу оказало значительное влияние на советские гендерные отношения. Одним из первых вопросов, поднятых новым правительством в 1918 году, был вопрос об участии женщин в трудовой деятельности. Это был переход от семей с одним работником к семьям с двумя работниками. Чтобы приспособиться к новым семьям, необходимо было изменить гендерные контракты. Государство старалось поощрять домашний труд. Строились детские сады и открывались столовые, чтобы женщины могли одновременно рожать детей и работать.
Однако эти меры продержались недолго. В 1930-е годы, в связи с тяжелой демографической ситуацией, государство возродило традиционные представления о мужественности и женственности. Кризисы и войны сократили государственную помощь на социальное обеспечение и уход за детьми.
В результате возникли противоречия и появился новый договор между мужчинами и женщинами. Социологи Анна Тёмкина и Анна Роткирх назвали его «работающая мать». Эта модель сохранялась на протяжении всего существования Советского Союза. Женщины больше не могли сойти с конвейера, но оставались в ловушке традиционных гендерных отношений. Таким образом, в СССР произошло второе изменение.
Темкина и Роткирх также отметили, что гендерный контракт в СССР и постсоветской России не был сформирован государственной политикой. Гендерные отношения спонтанно адаптировались к меняющимся условиям. Контракт работающей матери сохранился и после распада Советского Союза, но укрепились и другие модели. Например, мужчина-глава семьи и женщина-домохозяйка вновь стали привлекательными ролями. Они совпадали с советскими семейными ценностями, новыми потребительскими привычками и ностальгией по «настоящим» мужчинам. Однако гендерный контракт, основанный на равном вкладе мужчин и женщин, не был реализован из-за провала советского опыта женской эмансипации.
Однако, как отмечают исследователи, новая экономика все же породила новые гендерные контракты. Например, «профессиональная женщина». Она сама выбирает себе работу, а домашнюю работу делят между собой родственники и наемные работники. Появились и спонсорские контракты, когда мужчина несет все расходы по уходу за ребенком женщины, но у нее нет домашних обязанностей. Это результат того, что рынок превратил сексуальность в разменную монету. В этой модели ни материнство, ни карьера не представляют ценности для женщин.
Европа.
Социолог София Абоим изучила гендерный контракт в 15 европейских странах. Он пришел к выводу, что в Европе преобладают три модели
Семья, неравноправная модель: мужчины и женщины работают, но женщины по-прежнему выполняют большую часть работы по дому.
Двойной биопаранд и двойная забота: мужчины и женщины поровну выполняют работу и домашние обязанности.
Эти модели по-разному распределены в Европе. В Скандинавии, например, государство обеспечивает лучшие условия для семей. И мужчины, и женщины работают и воспитывают детей в равной степени. Однако мужчина не всегда является главным биологом в семье.
В Западной Германии, Швейцарии и Великобритании до сих пор существуют неравные модели семьи. Однако наметилась тенденция к заключению договоров о гендерном равенстве.
В постсоциалистических странах и Португалии большинство женщин работают полный рабочий день на оплачиваемой работе. Однако гендерному неравенству уделяется мало внимания. На женщин по-прежнему возлагается большая часть домашних обязанностей, в то время как мужчинам платят гораздо больше.
София Абиом обнаружила, что Португалия и Испания поддерживают неравномерную модель. Она считает, что южноевропейская ассоциация берет свое начало в сельском сознании. Каждый выполнял свою собственную функцию и не зависел от других людей или государства.
Гендерные контракты различаются в одном и том же государстве. Например, исследование 2021 года показало, что в Швеции существует пять гендерных контрактов. Женщины с более высоким уровнем образования и более высокими доходами живут в больших городах и в районах с прогрессивной гендерной практикой. Мужчины чаще и дольше берут отпуск по уходу за ребенком. В этих регионах Швеции самая низкая доля молодых матерей.
Авторы исследования Карен Хаандрикман, Наташа Вебстер и Анн-Зофи Дювандер называют другие контракты довеском к традиционной модели. Женщины получают худшее образование, зарплата ниже, а мужчины редко ухаживают за детьми. В Скандинавии «редкими» являются 36 % мужчин. По некоторым данным, в России это число составляет всего 2 %.
В Исландии.
На протяжении 12 лет Исландия возглавляет рейтинг гендерного равенства. Она стала первой страной, избравшей президентом женщину. Половина парламента состоит из женщин. Им больше доверяют. Семейная политика сосредоточена на потребностях матерей. В результате четыре из пяти женщин благополучно совмещают воспитание детей с карьерой. Мужчин поощряют становиться отцами, например, с помощью обязательных лицензий на отцовство. А недавно правительство приняло закон, требующий, чтобы женщины и мужчины получали одинаковую зарплату за одинаковую работу. В этих условиях гендерные контракты не остались традиционными.
Исследователь Торгердур Торвальдсдоттир рассказала, как такая политика повлияла на представления о мужественности и женственности. Исландские женщины всегда были сильными и свободными. Это результат сказок о викингах. Эти представления дополняются современными доводами о том, что достойные мужчины должны быть прежде всего хорошими отцами. Молодые исландские мужчины часто говорят об активном отцовстве как о неотъемлемой части своей мужественности. Исландский гендерный пакт — это результат того, как государство помогает мужчинам и женщинам строить карьеру и воспитывать детей.