Каково количество приказов об увольнении и как их найти?
К кадровым документам относится ряд приказов, распечаток и заявлений. Для правильной ориентации в этой области используется система нумерации. Унифицированность. Это означает, что они нормируются конкретным актом.
Приказы о наложении взысканий обозначаются буквой «ДВ». Приказы об увольнении обозначаются символом «u». Указаний по исполнению названия не существует. Поэтому сочетание букв и цифр может быть совершенно иным.
Доброе утро. 2 дня назад с моего счета в Сбербанке списали деньги за Миротворцев. В 2011 году я получила кредит и кредитную карту в Ситибанке. 3. 5 года весна. В 2014 году я ушла в декретный отпуск, платить не могла, поэтому мне начислили просрочку. Результат рассчитали в SID (в письме есть выписка по счету, где можно скачать информацию о последних платежах). Деньги сняли по поручению 2-751/2024 от 09. 04. 2025 2-761/2024 до 24. 04. 2025. На вопрос ответили неохотно. Посыл был — вы получили кредит, теперь должны платить. Уведомление о встрече я не получал, но и письмо ранее не терял, хотя на электронную почту уведомление привязано. Я хотел уточнить количество дел по ознакомлению с Миротворцами, он сказал, что цифры совпадают с количеством заказов и датами. Странно — даты точно должны быть другими. Я также доказал, что в деле указан мой старый адрес регистрации. Туда же было отправлено письмо, если оно существовало. С 12. 01. 2022 года я зарегистрирован по новому адресу. Действительно, дороги те же самые. Квартира поменялась с 25. на 13. Ведь я работаю в Москве. Адрес регистрации изменился, оповещения я не получал и заявление об отмене не получал, хочу подать заявление, чтобы знали дело и сразу подготовили заявление о восстановлении срока подачи заявления о прекращении действия приказа. Я хочу подать заявление об отмене приказа, потому что не согласен с суммой. Вопрос: 1) Как мне узнать правильное количество дел? Единственный вариант — явиться в суд в складчину.
Доброе утро! У меня следующая ситуация. В 2020 году по адресу моей регистрации, сам я проживал по другому адресу, пришел сотрудник полиции и сообщил моему родственнику-родителю, что я хочу, и попросил передать, чтобы я срочно с ним связался. Более того, как только я получил эту информацию и телефонный звонок от участкового, я сразу же позвонил ему. После того как я связался с этим человеком, я не помню его образования, только фамилию. Затем Б. Б. посоветовал мне срочно явиться в Министерство внутренних дел с письменным заявлением, так как я официально числился в базе данных разыскиваемых лиц. Придя туда, я предоставила все свои документы: паспорт, свидетельство о разводе и свидетельства о рождении детей. Б. объяснил мне, что я замужем за другим человеком, который будет выписан в 2019 году, мои паспортные данные полностью совпадают с данными жены этого человека. Подтвердив, что я не имею к нему никакого отношения и что я его не знаю, меня отпустили и сказали, что удалят меня из своей базы данных. Прошло четыре года, и меня снова вызвал на работу сотрудник отдела по борьбе с терроризмом КС, чтобы допросить меня. Я снова обратился к той же базе данных, но мне снова пришлось объяснять, что меня уже вызывали. Стало ясно, что я не имею никакого отношения к этому человеку и не являюсь его женой. Снова был составлен и впоследствии подписан протокол допроса, и снова меня сопроводили обещанием, что удалят меня из базы данных. Спрашивается. Как можно оказаться в такой ситуации? Как-то можно проверить.
Здравствуйте, моего сына, военнослужащего ЮВО, после прибытия в швах накрыло стволом и грязью. Вся левая сторона туловища была синяя и опухшая, сильные удары приходились на спину и его не отправляли в госпиталь, а противовоспалительные и обезболивающие уколы поставили ему два диска на позвоночник и полку, поэтому даже после уколов болевой синдром так сильно не проходит. Но куда отправили в бой, не дождавшись ответов, что делать? Врачи пишут, не резких движений, тяжелой атлетики и т.д., но как с этим бороться?
Здравствуйте, моему мужу прислали письмо в министерство обороны об утверждении его увольнения по решению ВВК по категории годности В в связи с социально тяжелым заболеванием с красными печатями и приказом на выезд. А сегодня позвонили мне за пленкой и сказали вернуться. Как такое возможно? Можно ли отменить увольнение? И что теперь делать?
Нужно ли работодателю писать предварительное постановление о невыплате зарплаты? Точнее он перевел на номер, но не в тот банк, у меня нет этого банка. ), но в итоге он хочет мне это сказать и говорит, что это моя проблема, он мне сказал, что мне делать? Я работал неформально.
Нужно ли нумеровать штабные команды?
ГОСТ Р 7. 0. 97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительные документы. Требования к оформлению документов» (далее — ГОСТ Р 7. 0. 97-2016) Регистрационный номер документа является одним из ключевых элементов информации, необходимой для организационно-распорядительных документов. Соответствие требованиям национальных стандартов необязательно [1], но проверяющие органы могут не доверять номеру без номера. Этот элемент имеет большое юридическое значение, так как тесно связан с датой подписания приказа. В таблице размещены государственные стандарты (и методические рекомендации к ним), содержащие информацию о нумерации документов.
Федеральный закон, содержащий непосредственные требования к нумерации кадровых документов, отсутствует, но это не объясняет данное правило нумерации. О том, что приказ необходим, говорят некоторые внутренние нормативные акты и нормативные правовые акты (далее — НПА):
1. в Директиве о трудовых книжках [4] указано, что в «сведениях о работе» и «сведениях об оплате труда» должна быть указана не только дата приказа, но и его номер
2. номер приказа указывается в сообщении, разработанном Генеральным штабом РФ для работодателя [5].
3. стандартизированные кадровые приказы также содержат номера. Хотя эти формы не являются обязательными, многие организации продолжают их использовать и сохраняют ту же необходимую информацию, включая регистрационный номер документа.
4. статья 3.21 Директивы «Стандарты делопроизводства» [6] предусматривает, что приказ должен быть зарегистрирован.
Вывод. Отсутствие номеров не делает приказ недействительным, если остальные сведения верны и документ подписан уполномоченным лицом. Однако, чтобы избежать различных проблем, приказы должны быть пронумерованы.
Правило 1: Приказы с разными сроками хранения должны быть пронумерованы по отдельности
Это правило заимствовано из правила 4. 20 Правил организации хранения, накопления, учета и использования документов Федерального фонда документов и других архивных документов РФ в организации местного самоуправления [7] — Правило 2015) . Данный документ является ПООП и обязателен для исполнения всеми организациями.
Документы с разными сроками хранения группируются в разные файлы (папки, базы), каждый файл имеет свою нумерацию. В результате для команд с разными сроками хранения существуют отдельные номера.
Для определения сроков хранения приказов по личному составу необходимо использовать сроки хранения [8] — Каталог 2019), используя перечень унифицированных управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.
[1] Статья 4 Федерального закона от 29. 06. 2015 «162-ФЗ „О стандартизации Российской Федерации“ (опубликован 3 июля 2016 г.) устанавливает принцип добровольности применения стандартов.
[3] Из этого — ГОСТ Р 7. 0. 8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление файлами и архивирование. Термины и определения».
[4] Утвержден постановлением Минтруда России от 10.10.2003 69 (с 31.03.2016). М Росархив 11. 04. 2018 до 44.
[5] См. приложение № 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утверждены Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации 7 июля 2017 г.).
[6] Утверждены приказом Федеральной архивной службы от 11 апреля 2018 г. 44.
[7] Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 31. 03. 2015 № 526.
[8] Утвержден приказом Федеральной архивной службы Российской Федерации от 20 декабря 2019 г. 236.
А. Н. Славинская, специалист-специалист.
Данный материал частично опубликован в. Вы можете прочитать его полностью в журнале «Секретарская справка» №. 2, 2021.
Узнать больше:
Колонка «Дата обучения».
Можно издать приказ об увольнении заранее, но в некоторых случаях это является нарушением процедуры увольнения, и приказ должен быть аннулирован. Однако можно издать документ и после даты фактического увольнения работника.
Колонка «Доработка. Отклонить. ‘
Форма Т-8 содержит два действия: расторжение трудового договора и увольнение. Госкомстат предлагает лишнее удалить. Однако делать это необязательно. Главное — правильно указать условия, влияющие на законность процесса
Колонка «Причины жалобы. ‘ и «Причина (документ, номер, дата)».
Если при увольнении допущена ошибка или сформулирована ссылка не на тот документ, суд может признать увольнение незаконным. Документов, на основании которых увольняется сотрудник, может быть много. В приказе необходимо указать все. Кроме того, должны быть соблюдены требования к формату протокола. Например, нельзя вместо «Трудовой кодекс Российской Федерации» написать «Трудовой кодекс Российской Федерации» или «Трудовой кодекс Российской Федерации».
На основе документов. Он должен быть указан в порядке, соответствующем причинам увольнения: записка из журнала «Кадровое дело
‘Работники знают приказ’
В письме от 22 августа 2017 года Роструд указал, что согласно ТЗ/4546-6-1 работники должны быть ознакомлены с приказом об увольнении до фактического истечения срока трудового договора. Особые правила действуют в отношении приказов об увольнении за дисциплинарные проступки. Мы подсказали, когда лучше показать приказ работнику, чтобы суд не обвинил его в принуждении к увольнению, и что делать, если работника нет в офисе в день увольнения.
Как не допустить ознакомления сотрудников с приказами об увольнении: образец стенограммы из журнала «HR-бизнес».
Подборка материалов для оформления увольнения с учетом оттенков ЮА и актуальных аргументов судьи:
Увольнение без разрешения на работу. По мнению судов и космической игры, работник может уволиться в день подачи заявления, если его нужно уволить без отработки, даже если такой причины нет в Трудовом кодексе.
Как предупредить работников об увольнении почтовыми проводками Электронные уведомления об увольнении не воспринимаются как незаконные.
Работник изменил свое мнение об увольнении. Примеры из современной судебной практики показывают, когда такой отзыв можно не принимать во внимание, а когда его следует принять.
Как внести изменения в документЕсли суд меняет причину и дату увольнения, то нужно составить приказ об изменении формулировки и даты увольнения, инструкцию о том, как внести его в трудовую книжку и сообщить об этом в ФИС.
Необходимость учета Верховным судом при увольнении работника на основании статьи может привести к анализу ошибок, по которым суд может признать увольнение незаконным.
Кадры и кадровые корзины для всех возможностей.